劳动关系学案列及答案.doc

1．（2006年10月） 2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。 请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？ 答：1.违反劳动合同的行为。 2.根据《劳动法》和《工会法》的规定：“担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的”用人单位不得解除劳动合同，企业应当恢复张师傅等人的工作 2．（2006年10月） 王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？P427 答：1.不受理 2.根据《劳动法》规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁时效是60日内。 3．（2007．1） 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-193 答：1.根据《劳动法》规定最低就业年龄为16周岁，“两名刚满15岁”不符合规定。 2. 根据《劳动法》规定：用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取抵押金、保证金、定金等，“交纳2000元抵押金”不符合规定。 3. 根据《劳动法》规定：适用期不符规定不能胜任工作可以随时解除合同，适用期后要解除劳动合同的条件：劳动者不能胜任工作的须经过培训或调整工作，经过培训或调整工作还不能胜任的企业须提前30日书面形式通知劳动者本人。“在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同”不符合规定 4. 根据《劳动法》规定：工资支付应当按月支付，“三个月发放一次工资”不符合规定。 4．（2007．1） 冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。 问题：（1）仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?P430 （2）仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么? （3）从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示? 答：1.具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉，漆面不起诉的，裁决书即发生法律效力。4月27日掉结束到达冯某，6月8日冯某起诉超过15日，按期满不起诉裁决书发生法律效力。 2.正确，一裁终局制。 3.对仲裁时效性，诉讼有效期注意。 5．（2007．10） 黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请