求职简历(简历与网申)教材.ppt

公司如何筛选简历？ 研发类 技术相关性，学习能力 HR： 模式化，时间短，关键词，基本信息和能力 经理 ： 看最感兴趣的东西，偏向细节 电脑 ： 关键字，程序化评分 * 如何弥补硬伤 什么是硬伤： 学校一般 专业一般 没有工作实践经历 解决办法： 如果时间来的及，用实际行动弥补最佳 简历中突出优势，淡化略释 强调以往经历突出的潜力和经验 挖掘自己其他经历和职位的相关性 如何挖掘优势？ 公益 极限运动 竞技 简历投递 　　邮件标题 　　邮件正文的求职信 　　用邮件正文加附件的方式来显示简历 　　最淳朴的Word 2003版的.doc格式，目前不要用Office 2007的.docx格式，因为对方可能打不开。 网申已经成为申请顶级企业的必经之路 原因: 1.标准化/客观 2.更适应自己企业的需求 3.更适应职位的要求 4.对真诚度的考验 现状: 1.大部分顶级企业都选择网申 2.网申的淘汰率达到 90% 以上 网申流程 基本信息 教育背景 工作经历 性格测试 开放问题 附件 基本信息 教育背景 工作经历 性格测试 开放问题 附件 同简历 同简历 同简历 前期准备 前期准备 4C 准备一份简历 (CV) 了解公司的生意 (Company) 理解公司的文化 (Culture) 理解公司的核心价值(Core Value) 了解公司生意Tips 了解行业的未来/发展方向 了解公司的名人 了解公司的传奇 了解公司中国业务/核心业务 Resource: 1.公司网站 2.BBS 3.内部声音 理解公司的文化和核心价值 EDF Exact Deep Flexible Ownership? Leadership? Teamwork? Think long-term? 应用: 客观选择题 开放性问题 客观问题 Type Principle Tips 智力问题 考虑“全”面 “Team work” 性格测试 结果导向 不要极端 价值观测试 根据公司需求 严格根据公司需求 实际情况分析 同价值观 1.先把问题分类别 2.每个问题参考公司的文化及核心价值 3.参考他人意见 开放性问题 思路: 开放性问题不开放! 解决办法: 1.理解问题的本质 2.围绕需求回答问题 3.200 words议论文 问什么?答什么?怎么答? 理解问题本质 本质1: 你为什么申请我们公司? (1)职业规划/目标 (2)如何看待你所申请的公司/职位/行业? 本质2: 你适应公司的文化和价值吗? 典型问题: (1)你的朋友怎么看待你? (2)如果遇到XX问题,你将怎么处理? 本质3: 你具备此职位的能力或者潜力吗? 典型问题: (1)举例说明你的XX能力 (2)让你分析一个问题或者现象 本质4: 你的核心竞争力是什么? (1)你与别人最大的不同是什么? (2)你的优势是什么? 围绕需求回答问题 需求: (1)适应公司文化/价值观 (2)具备此职位的能力或潜力 (3)具备核心竞争力 Tips: (1)变通用词-对需求的准确理解 (2)根据需求归纳自己的能力/潜力 (3)实例说明 自我分析 需求 能力/潜力 实际例子 * 简历制作及投递技巧 华民慈善基金会 就业培训 * “一位谷歌的员工在LinkedIn看到了我以谷歌为主题的简历，并答应为我介绍一份工作，这便让我进入了面试，” Gandhi说，他的简历之所以成功，归功于他对众所周知的设计进行了巧妙的改编，这种形式往往不用任何附加的说明或解释，就能得到青睐。 “这个点子太绝了！” CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后，在自己的的博客中对其大加称赞。 “她用Facebook主页这种为大家所熟识的形式，彻底颠覆了传统的简历框架。” 这位爱尔兰毕业生为了从雇主那里得到工作，不惜花费了将近三千美元制作出一个巨大的广告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇佣，担任通信执行一职。 “大部分人都会在简历中描述自己‘有创造性、工作努力’，但比起希望得到工作后再证实这一点，倒不如在谋职的时候就充分展现出来。” 常见简历的形式 传统简历 纸质或邮件投递，较为普遍。 网上申请 500强、外企及大型知名企业使用较多 * 咨询公司、投资银行、四大、PG 、Mars、Shell PHILIPS、NOKIA、IBM Honda 、GE、Kraft、Cisco 北京移动、中国电信 行政助理 岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，