企业职工劳动安全保护管理的相关要求教材.ppt

管理活动—做到有质、有量、有形、有效 的开展，维护保养工作经常化 第一、以责任区形式开展“包机组活动”。 第二、开展设备故障状态检测分析活动，确保装备 的技术素质。 第三、抓“三级四检”降低设备故障。 第四、抓好设备润滑的“五定”、“三过滤”。 第五、严格执行交、接班制度，巩固设备 维护保养工作标准。 设备维护 2、管理日常化，维护保养经常化 1、强化基础，确立标准，建立机制 从基础管理抓起，一是量化设备维护保养指标，二是确立工作标准，考核机制，加大考核力度。 为了维持生产设备的原有性能，通过人的五感（视、听、嗅、味、触）或简单的工具、仪器，按照预先设定的周期和方法，对设备上的规定部位（点）进行有无异常的预防性周密检查的过程，以使设备的隐患和缺陷能够得到早期的发现，早期预防，早期处理。 二、如何加强设备点检 点检管理 （1）制定点检标准和点检计划 （P） （2）按计划和标准实施点检和修理工程 （D） （3）检查实施结果，进行实绩分析 （C） （4）在实绩检查分析的基础上制定措施，自主改进（A） 点检定义 所谓点检 是按照一定的标准、一定周期、对设备规定的部位进行检查，以便早期发现设备故障隐患，及时加以修理调整，使设备保持其规定功能的设备管理方法。 劳动合同法实施条例（2014年版） 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 【解读】：本条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方式。用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。由于实践中有些劳动者出于某些目的，可能会拒绝补订书面劳动合同，本条同样的给了用人单位一个终止劳动关系的选择权，避免僵局的产生，当然，用人单位需支付终止劳动关系的经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，法律给予一个月的宽限期。用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，因此，宽限期用人单位可不支付二倍工资。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【解读】：劳动合同法第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本条规定了用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务，毕竟视为不等于已订立书面劳动合同。同时，用人单位还必须向劳动者支付11个月的双倍工资。 第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 【解读】：劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。实践中存在一种误解，认为这里的连续工作满十年也应当从2008年1月1日开始计算连续10年。本条规定连续工作满十年的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限，消除了实践中的误读。 劳动合同法实施条例（2014年版） 第一部分 安全问题无所不在 2009元宵夜 央视大火 2003年非典 2009年甲流 食品安全 交通安全 矿难 沪东造船厂 起重机两次事故 【事故是比战争、瘟疫更大的人类大敌】 第一部分 安全问题无所不在 国际劳工组织（ILO）的必威体育精装版报告显示，事故的发生一天也没有停止过。全世界每年因工死亡人数达到200 多万人，是每年全球战争死亡人数的3倍。平均每7 秒钟死1 人，每分钟死8 人，每小时死250 多人，每天死6000 多人，相当于每天发生两次像美国“9·11”