人力资源概述教材.ppt

人力资源开发与管理 人力资源是第一资源 许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”，而管理着企业第一资源的HR对于企业的发展起着举足轻重的作用，同时也是不可或缺的重要力量。 参考书目 1、赵曙明：《人力资源管理与开发》北京师范大学出版社 2007年1月 2、董克用、叶向峰：《人力资源管理概论》中国人民大学出版社，2004年7月 3、（美）加里?德斯勒：人力资源管理（第六版），人大出版社，1999 4、（美）劳伦斯?S ?克雷曼：人力资源管理——获取竞争优势的工具，机械工业出版社，1999 5、廖泉文，《人力资源管理》，高等教育出版社，2003 第一章 人力资源概述 人力资源的含义 人力资源的数量和质量 人力资源的相关概念 人力资源的性质和作用 人力资源的分布和结构 一、人力资源的含义 资源 人力资源（human resource ，HR） 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 BACK 二、人力资源的数量和质量 （一）人力资源的数量 1、人力资源数量的计量 （1）企业中人力资源的数量 （2）国家或地区人力资源的数量 ①潜在的人力资源数量 ②现实的人力资源数量 2、影响人力资源数量因素 （1）人口总量 （2）人口的年龄结构 ①未成年就业人口 ②适龄就业人口 ⑥老年就业人口 ③失业人口 ④暂时不能参加 社会劳动的人口 ⑤其他 人口 病残人口 16岁 男60岁 女55岁 未成年人口 劳动适龄人口 老年人口 BACK （二）人力资源的质量 劳动者素质 体能素质 智能素质 先天的体质 后天的体质 经验知识 科技知识 通用知识 专业知识 BACK 三、人力资源的相关概念 1、人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。 2、人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 3、劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。 4、人力资本 （1）含义：通过资本投资形成的，是劳动者为推动社会经济发展并籍以获得劳动报酬所具备的体质、专业知识和技能的总和。 要点：①人力资本是通过资本投资形成的； ②人力资本能为其带来经济收入（劳动报酬）； ③人力资本是劳动者所具备的体能、专业知识和 技能的总和。 （2）人力资源和人力资本的区别 ①两者研究问题的角度和关注的重点不同 人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，关注的重点是收益问题和投资过程。人力资源将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献及对经济发展的推动力。 ②人力资源和人力资本的计量形式不同 人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（静态、存量） 而人力资本，如果从生产活动的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗（动态、流量） ；如果从投资活动的角度看，又与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。（静态、存量） （3）人力资本的特点 ①人力资本与其所有者是天然不可分的，是寄予在劳动者身上的一种生产能力； ②人力资本能够为其所有者带来持久性的收入； ③人力资本是通过资本投资形成并积累的，是投资的产物； ④人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦需承担投资风险，花费相近的投资所获得的回报可能存在差异； ⑤人力资本的价值信息是难以测度并易于隐藏的； ⑥绝大多数人力资本是专用的，因此人力资本所有者在运用人力资本时通常经过协作的方式来进行。 （4）人力资本投资 通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，就叫做人力资本投资。也就是说，凡是能够有利于形成和改善劳动力素质结构，提高人力资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。 人力资本投资的形式：①教育和培训；②迁移流动；③医疗保健。 人力资本投资涉及到的两个问题：一是产权归属问题；二是投资收益问题。 BACK 四、人力资源的性质 1、生