人力资源管理劳动经济学教材.ppt

工资的决定 基础：劳动力价值（马克思也承认这一点） 决定因素 劳动的边际生产率 劳动力再生产费用 劳动的负效用：作为“瓶颈”，限制其他要素的作用发挥 社会、历史因素：如风俗习惯、伦理道德 工资形式 工资形式 劳动的计量和工资支付的方式 关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动 工资包含两种形式 基本工资 福利 劳动制度 劳动制度 洛伦茨曲线 基尼系数 定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对角线以下的总面积的商 范围：0-1之间 意义：从0向1，说明越来越不平等 当基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小 当基尼系数处在0.2到0.4之间时，比较正常 当基尼系数大于0.4时，表示收入差距较大 计算（略） 效用 效用：能够满足人的某种需要的能力 效用的分类 基数效用 序数效用 市场中个人与企业的追求 个人——效用最大化 企业——利润最大化 利益最大化 两种常用的研究方法 实证方法 研究“是什么” 两个特点 认识客观事实 结论具有客观性 规范方法 研究“应该是什么” 特点 含有一定的价值判断 具有较强的目的性 总产量、平均产量与边际产量 O b AP TP MP a I II III L TP AP MP 宏观调控政策 宏观调控 花钱 发钱 分钱 本章结束， 谢谢大家！ 失业持续期 定义 失业者处于失业状态的持续时间 一般以周为时间单位 平均失业持续期 失业率 定义 年失业率 5%年失业率的两种极端表现 所有社会劳动力一年中都失业1/20年 5%的人全年都失业，而其他人都不失业 摩擦性失业 含义 劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业 正常性失业 反映了市场经济动态性的自然特征 基本特征 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 不需要刻意解决 技术性失业 含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理方法而造成的失业 影响 短期：造成失业 长期：对劳动力需求总水平无影响（思考） 解决途径 推行积极的劳动力市场政策 强化职业培训 实施职业技能开发 结构性失业 定义 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业 如产业结构的调整、行业的周期性变化 对策：推行积极的劳动力市场政策 超前的职业指导和职业预测 职业技术培训 人力资本投资 季节性失业 定义 由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的行业 表现 气候状况对某些行业的生产产生影响 气候状况对某些消费需求产生影响 风俗习惯、节日 需求不足性失业 定义 由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人仍不能就业而造成的失业 最严重、最难对付却又最常见的失业 表现 增长差距性失业 周期性失业（与季节性失业比较） 对策 政府介入 刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资 基本工资 基本工资的含义 以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬 是工资构成的主要部分 基本工资相关的概念 工资率 货币工资与实际工资 计时工资与计件工资 工资率（上） 定义：单位时间的劳动价格 分类 小时工资率 日工资率 周工资率 月工资率 年薪 工资率（下） 基本工资一般高于工资率乘以工作时间 夜班工资 加班工资 工资率的影响因素 制度工时（从而实际工时） 带薪休假 由工资率只能计算基本工资，除基本工资之外，工资还应包括福利 货币工资与实际工资 货币工资/名义工资 定义：工人单位时间的货币所得 影响因素 货币工资率 工作时间长度 工资制度安排，如最低工资制 一般具有刚性 实际工资：经价格指数修正过的货币工资，说明工资的实际购买能力（实际工资=货币工资/价格指数） 计时工资 货币工资=工资标准×实际工作时间 传统形式 特点：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 优点：时间是劳动的自然尺度，适用性强，适用范围广 缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励 计件工资（上） 依据 工人合格产品数量（或作业量） 计件工资率 是计时工资的转化形式 特点 低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张 工资的刺激性强 计件工资（下） 优点 低生产率的风险小 劳动过程的控制成本低 缺点 产品数量统计、质量检验、定额标准、生产和劳动组织等的管理成本大 激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励 两种工资支付方式小结 计时和计件工资是两种应用最普遍的基本工资支付方式 缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励 不是仅有的两种方式，如 协商工资 效益工资 福利 是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 与基本工资之和构成了劳动报酬 包括两个部分 实物支付 免费或折价的工作餐、商品和服务 带薪休假 延期支付：各类保险，如退休金、失业保险等 福利的特征 以劳动为基础，但不与劳动量直接相关 一定范围内的均等化 与劳动量之外的因素有关，如 带