人力资源管理师二级劳动关系教材.ppt

分析: 根据本法第三十九条第四项的规定，黄某在合同期内违反单位规定， 不能完成本职工作，并擅自与其他单位建立劳动关系，经提出后拒 不改正，致使劳动合同不能继续履行。该厂可以单方面解除与黄某 的劳动合同。另外，根据本法第九十条的规定，黄某的兼职行为违 反了本法的规定，导致了劳动合同的解除，给该厂造成了损失，其应 承担赔偿责任。同事，根据本法第九十一条的规定，保险公司招用 与该厂尚未解除或者终止劳动合同的黄某从事保险推销，保险公司 应当承担连带赔偿责任。 《世界是平的》 在非洲，瞪羚每天早上醒来时， 他知道自己必须跑得比最快的狮子更快 否则就会被吃掉 狮子每天早上醒来时 他知道自己必须追上最慢的瞪羚 否则就会被饿死 不管你是狮子还是瞪羚 当太阳升起时，你最好开始奔跑 -----[美]托马斯.费里德曼 人力资源管理师 讲 义 人力资源管理是架起组织和员工的桥梁 五、重大事故隐患管理制度 1．重大事故隐患分类； 2、重大事故隐患报告； 3、重大事故隐患预防与整必措施； 4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况 的检查验收。 六、安全卫生认证制度 1、有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证； 2、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、 劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等； 3、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。 七、伤亡事故报告和处理制度 1、企业职工伤亡事故分类； 2、伤亡事故报告； 3、伤亡事故调查； 4、伤亡事故处理。 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度 案例:某专业开采铁矿公司进行作业爆破时，共打15个炮眼，但只引爆了14个，剩下一个未爆。15分钟后指挥经理认为未爆的那个炮眼是瞎炮，不会有事，即令职工苏某进入作业面采掘。但是苏某认为未爆的炮眼仍有危险，必须完全排除瞎炮后才能工作。当日经理把宋某拒绝单位指令的情况汇报了个公司总部，一周后，公司决定以宋某违反单位规章制度为由扣发其当月奖金500元。宋某对公司的处罚不服，提请了劳动仲裁。 问题：你认为劳动仲裁会支持公司的作法吗？为什么？ 答案： 不会支持。因为用人单位应当依法为劳动者提供安全卫生的劳动条件和工作环境，对于用人单位的违章指挥、强令冒险作业、劳动者有权拒绝执行。《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违法劳动合同”。该公司经理在剩下一个炮眼未爆的情况下，强令员工进入作业面工作。这是严重违反劳动安全法规的行为，属于强令冒险作业，该员工有权予以拒绝，该公司无权以此为由扣发当月奖金。故劳动争议仲裁委员会依法裁决支持员工的仲裁要求。 [ 能力要求 ] 一、编制审核劳动安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用分类 进行劳动安全卫生保护费用管理，首先要对劳动安全卫生保 护费用进行分类。劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类： 1、劳动安全卫生保护设施建设费用； 2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3、个人劳动安全卫生防护用品费用； 4、劳动安全卫生教育培训经费； 5、健康检查和职业病防治费用； 6、有毒有害作业场所定期检测费用； 7、工伤保险费； 8、工伤认定、评残费用等。 1、（ ）不属于劳动安全保护费用. A、劳动安全卫生保护费用B、健康检查和职业病防治费用C、劳动安全卫生防护品研发费用D、工伤保险费 C （二） 职业安全卫生预算编制审核程序 1、企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和 任务，并应提前下达到中层和基层单位； 2、劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具 体目标，提出本单位的自编预算； 3、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会； 4、企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预 算，并应在预算期前下达相关部门执行； 5、编制费用预算； 6、编制直接人工预算； 7、根据企业管理费用预算、制造费用预算表及产品制造成本预 算表的相关预算项目对职业安全预算进行审核。 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。 （一）营造劳动安全卫生观念环境 企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳 动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之 间关系的基本准则。预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与 治理关系应遵循的原则。 建立以人为本的企业劳