人力资源管理中的伦理问题教材.ppt

第5章 人力资源管理中的伦理问题 5.1 招聘选拔中的伦理问题 1.聘用自由的伦理问题 聘用自由，指雇主可以在任何时间、任何地点甚至是没有理由的条件下雇佣和开除员工；同样，员工也可以在任何条件下自由选择雇主。 伦理缺陷： 员工和公司之间固有的不平等关系 外部条件的限制 不道德的雇佣条件 2.就业歧视 国际劳工组织1958年通过的《就业和职业方面的歧视公约》上规定： 歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族血统或社会出身等原因而实行的，具有取消或损失就业和职业方面的机会和待遇平等作用的任何差别、排斥或优惠。 就业歧视离你有多远？ 几则新闻： 2009年12月29日，人民网报道—— “我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件”。 2010年10月19日，山东商报载—— 因艾滋病病毒检测呈阳性，应聘者小军在盐边县事业单位岗位招聘中被拒。同时，小军感染艾滋病的消息被相关部门公开，给小军造成巨大精神伤害。 2010年8月23日，中国政法大学报告指出—— 中央机关公务员和地方机关公务员中健康歧视均占总职位数的100%。 几则新闻： 2009年8月12日，人民网报道—— 在河南省公布的全省共936个职位中， 年龄要求35（周）岁以下的有152个，占职位总数的16.24%； 年龄要求30周岁以下的有677个，占职位总数的72.33%； 年龄要求25周岁以下的有107个，占职位总数的11.43%。 2010年7月27日，法制晚报报道—— 近六成大学生遭遇户籍地域歧视 。 本次调查显示，在有效调查问卷中，59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求。 就业歧视的主要类型 5.2 薪酬设计中的伦理问题 1. 高管薪酬 美国第四大投行（雷曼兄弟）破产，董事长兼CEO理查德八年个人收入表——4.8亿美元； 中国平安董事长兼CEO马明哲、总经理张子欣、副总兼首席保险业务执行官梁家驹——分别6616万元。 制订合理薪酬应考虑以下因素 由独立的薪酬委员会按公正的程序制定薪酬标准 将报酬与公司业绩合理挂钩 将报酬与个人对公司业绩的贡献和责任联系起来 有利于公司长短期利益兼顾 考虑与普通员工的收入差距 考虑公众的接受程度 考虑到个人所得税制度 增强高管薪酬透明性 高管薪酬=基本工资+年度奖金+长期激励 2. 同工同酬 指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。 思考题 请说出社会中普遍存在的几种同工不同酬现象？ 正式工≠临时工 合同工≠劳务工、实习生 新职工≠老职工 一组数字 某市烟草公司共1000多人，只有30%是正式工。正式工月工资3000元至4000元，年终绩效奖几万多元。聘用工月工资1000多元，年终绩效奖只有正式工的1/10。 广东省供电局的两兄弟，哥哥是正式员工，月薪上万元；弟弟是外聘，月薪只有1000元。 5.3 劳资关系中的伦理问题 劳资关系，指劳工和资方之间的权利和义务关系，这种关系投过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。 5.3 劳资关系中的伦理问题 劳动关系 劳动合同短期化或不签劳动合同 不签劳动合同或者尽量签订短期合同可以给企业带来直接的利益，可以降低用工成本。 员工利益受损，缺乏安全感。 终身雇佣制 员工有安全感 员工失去积极进取的压力，创新不足，效率低下 合理的劳动关系应该是在这两个极端之间找到合适的位置。要尊重企业与员工各自的权利，兼顾各自的利益。 2.利益冲突 利益冲突是指个人由于受到非其所应有的其他利益的驱使，而使其客观性被削弱。 亲属关系、社会重要私人关系基础上的关联利益； 商业贿赂、回扣等 外部利益冲突 外部利益冲突，是指企业雇员与和本公司有业务竞争关系或有其他各种业务往来的任何组织（包括个人）中的雇员存在亲属关系或其他特殊利害关系，这些关系可能在该员工履行本公司职责时影响其对问题的判断或决定，并进而导致实际的或潜在的利益冲突的发生。 例：供应商给采购经理回扣 内部利益冲突 内部利益冲突，是指两名或两名以上雇员在公司内部处于相互检查或制约的岗位，包括相互汇报的岗位上存在亲属或其他特殊利害关系，而这些关系可能在雇员履行职责时影响其对事件判断的公正性、客观性，进而导致实际的或潜在的利益冲突发生。 例：收款和销售业务、收款和记账等 3. 人员流动 正当合理的解雇 4. 商业秘密与竞业禁止 4. 商业秘密与竞业禁止 几则新闻： “四代科研人，数十年心血，竟成内贼摇钱树” “涉嫌侵犯商业秘密，老总抓了公司垮了” “带走核心技术资料侵犯商业秘密，辞职博士获刑” 4. 商业秘密与竞业禁止 竞业禁止，实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后与本单位业务竞争，特别是