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人力资源会计论文：浅谈知识经济时代的人力资源会计 摘要：在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念，它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求，给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用，并提出了实施设想，以期能够起到一定的借鉴意义。 关键词：知识经济；人力资源；人力资源会计 在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念，它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济，其本质以智力资源的占有配置、以科学技术为主的知识的生产分配和消费（使用）为最重要因素的经济。 今天经济发展已从自然经济阶段向知识经济阶段发展，经济竞争已从自然资源竞争推向了知识资源的竞争，形成了以高科技为主导的知识总量和科技实力的竞争。作为知识创新载体的人力资源是知识经济时代发展的首要资源，其知识价值如何确认、计量、记录和报告应是这个时代会计的重要内容。传统会计理论只有物化资产，没有智力资产，合法记录绝大多数是劳动资源和劳动对象，不能准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息，使一些企业，特别是高科技型企业报表披露的资料与其实际情况大相径庭，是与披露会计信息的初衷相违背的。而人力资源会计正是顺应时代的要求，成为会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，它是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。正是知识经济对人力资源会计的迫切需求，给人力资源会计的发展以强大的推动力。 一、人力资源会计的特点 与传统会计相比，人力资源会计具有以下显著特征： （一）确认人力资源是“第一资源”，而且是可以用价值计量的资源 高新技术产业是知识经济的标志性产业，也是知识经济时代国民经济的支柱产业。1997年，美国以信息技术为主的知识密集服务出口总值已接近商品出口总值的40％，高新技术产业对美国经济增长的贡献率已达到55％以上，而汽车工业只有4％。就微观经济组织—企业而言，知识密集型企业居于主体地位。人力资源成为决定企业兴衰的主要因素。可见，知识经济时代，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位是毋庸置疑的。 （二）与传统会计最本质的区别是人力资源会计把人力资源视作了资产 知识经济时代，最需要的资源，不是物质资源，而是智力资源，知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，甚至要超过对厂房、设备等固定资产的投资。人力资源投资是构成人力资源产出的主体，是长期创造价值的源泉，用于人力资源的投资不应作为当期费用“报销”，而应该“资本化”，从而形成人力资本。 （三）人力资源所有者和物质资源所有者一样，应该拥有参与分配的权益 不过人力资源会计最终是要融于现行会计体系，并成为现代财务会计核算的主要内容。进入到知识经济时代以后，人力资本作用的加强，人力资产将取代物质资产，对企业资产增值和财富增加产生主要作用。尤其是高新技术产业，企业产品成本中包含的成本主要为生产产品支付的劳动费用，而非原材料等传统费用，产品中的知识、技术含量越来越高。作为与人力资产为同一主体的人力资产的所有者而言，不仅将在企业中占有主导地位，而且将是企业剩余资产的主要拥有者，拥有参与分配的权益。 （四）核算对象是企业控制的人力资源传统会计的核算对象是企业的物质资源，是企业反映物质资源的资金运动过程。人力资源会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源，认为企业对人力资源的投资构成了成本，而在使用过程中又创造了更大的价值。所以，其核算对象是企业控制的人力资源。 （五）计量单位多样化人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，如员工的素质、技能的提高、工作态度等是不能用货币进行衡量的，所以人力资源会计还要采用其他一些计量单位，即非货币计量来说明人力资源的信息。 （六）人力资源会计在会计报表和情况说明中充分披露人力资源会计信息传统会计报告既不反映人力资产的价值，也不反映人力成本，因而不能满足用户全面了解企业的机会和风险，以及企业的现状和发展前景的需要。而人力资源会计把企业所需要的人力资源会计信息如：与人力资源成本的信息、与人力资源价值有关的信息和与人力资源权益有关的信息，在会计报表和情况说明中充分予以披露，从而满足了企业内外有关各方人士对人力资源会计信息的需求，提高了人力资源投资效益。 二、实施人力资源会计是知识经济时代发展的需要 在知识经济时代，人力资源成为社会和企业的主要资源之一。人力资源会计能为企业管理者、外部投资者、债权人、政府有关部门和公众提供有关企业人力资源变化的信息，满足各方面对这类信息的需要，帮助各级管理部门了解人力资源的开发和利用情况，确定人力资源的投向，充分发挥各类人力资源的作