人力资源开发与管理》第05章在线测试.doc

《人力资源开发与管理》第05章在线测试 剩余时间： 59:16 窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、关于人员招聘，表述正确的是（ ）。 A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程 ?2、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。 A、发布广告 B、猎头公司 C、学校招聘 D、内部调动 ?3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）原则相抵触。 A、公开原则 B、竞争原则 C、守法原则 D、能级原则 ?4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。 A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本 ?5、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。 A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（ ）。 A、考试 B、考核 C、考察 D、考量 ?2、招聘应用的主要原则（ ） A、公开原则 B、竞争原则 C、平等原则 D、效率原则 ?3、结构化面试，主要包括以下几个主要内容（ ） A、行为描述型面试 B、压力型面试 C、非指示型面试 D、场景型面试 ?4、招聘方法主要有（ ） A、内部调动 B、招聘广告 C、猎头组织 D、校园招聘 ?5、甄选测试主要包括 （ ） A、能力测试 B、技术测试 C、体能测试 D、诚信测试 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） ?1、招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。 正确 错误 ?2、招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。 正确 错误 ?3、岗位分析为招聘提供了“质”的要求，从而明确谁适合该岗位。 正确 错误 ?4、人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。 正确 错误 ?5、招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。 正确 错误 ? 窗体底端