HR级劳动关系篇)说课.ppt

人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training 劳动关系管理篇「二级」 李建龙 新旧教材对比-2 第一节?劳务派遣用工管理 　【知识要求】 　　新增：劳动关系含义与特征；劳动法律关系的含义和特征；劳务关系；劳动关系与劳务关系的区别 　　变更：劳务派遣的概念（原教材为劳动者派遣的概念）劳务派遣的特点（原教材为劳动者派遣的特点） 　【能力要求】 　　新增：法律责任；外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理；应用案例分析 新旧教材对比-3 第四节?企业劳动争议处理 【知识要求】 　　新增：劳动争议处理概述（三）?劳动争议处理制度；劳动争议仲裁的时效制度 　　变更：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 原教材：劳动争议仲裁的原则 　　新教材：劳动争议仲裁的基本制度 　 【能力要求】 除劳动争议案例分析的方法外，大都已变更 培训目的 考点预测分析 知识理解应用 企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表 企业人力资源管理师国家职业标准:技能操作比重表 劳动关系 · 含义 定义1:是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的（社会）关系.「教材」 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。「《劳动合同法》（草案）」 注解：何谓社会关系。 劳动关系 · 特征 劳动关系的内容是劳动 具有人身关系和财产关系属性相结合的特点 具有平等性和隶属性的特点 当事双方主体的特定性，一方必定是劳动者，另一方必定是用人单位。 劳动法律关系 · 含义 定义1：是指劳动者与用人单位之间按照劳动法律规范确立的权利义务关系 。 定义2：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。「教材」 注解：何谓法律关系？ 劳动法律关系 · 特征 劳动关系的现实形态 内容权利义务性 双务关系 国家强制性 事实劳动关系-1 含义 →用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律法律关系。 原因或形式 →未订立书面劳动合同；→无效劳动合同 →双重劳动关系 →其他合同形式替代 关于事实劳动关系的法律规定（教材p503） 事实劳动关系-2 劳动关系四要件 （1）劳动者必须成为单位成员； （2）劳动者在单位的管理之下； （3）劳动者提供劳动； （4）单位支付报酬。 劳动关系四标志 →依法签订劳动合同 →有货币形式的工资支付 →必须有劳动工作岗位（人事编制管理，调入档案？） →必须为职工缴纳社保 教材P504解读 劳务关系 含义 劳动服务供给者和劳动服务需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务需求者提供一次性的或特定的劳动服务。 构成要素 主体、内容和客体三要素组成 特征 →主体地位平等，不存在身份隶属 →工作风险由劳务提供者自担 →基于民事法律规范成立，受民事法律规范制约 →主体不特定。 劳动关系与劳务关系的区别 产生原因不同 适用法律不同 主体资格不同 主体性质和关系不同 权利义务系统区别 劳动条件的提供方式不同 法律责任不同 纠纷处理方式不同 伤亡事故处理不同 劳务派遣的概念 定义1:是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作,劳动者派遣机构从中获得收益的经济活动. 定义2:是指派遣机构（劳务公司）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式. 劳务派遣的概念 性质 →非正规就业 →新型用工方式 →组合劳动关系 劳务派遣的概念 性质2—组合劳动关系「三种主体、三重关系」 →劳动者和派遣机构之间 ----形式劳动关系「劳动合同」 →劳动者和接受单位之间「？」 ----实际劳动关系 →派遣机构和接受单位之间「派遣协议」 ----劳务关系 劳务派遣的特点 特点「特征」 →双重劳动关系并行（P508） →劳动争议处理复杂化（P509） 劳务派遣机构的管理 资格条件 资金门槛：注册资金200万 设立程序 许可制度：含双重许可；许可后工商登记注册 合同体系 劳动合同：增加接受单位、派遣期限和岗位等，2年以上期限，无工作期间的工资支付等。 派遣协议：职责划分、义务分担。 被派遣劳动者的管理 权利保障 平等的法定劳动权利：参加工会、民主参与、提请劳动争议；集体合同及内部劳动