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人权与负责任商业惯例：常见问题解答 阿迪达斯集团, 2011 本文系企业与人权资源中心所提供的全文翻译。此为非官方译本。 原文（仅提供英文）见： /de/sustainability/assets/governance/Human_Rights_Responsible_Business_Practices_QA_July_2011.pdf 人权与负责任商业惯例 常见问题解答 前言 企业需要以了解和解决人权问题作为一种负责任的商业惯例的需求不断增加。对于阿迪达斯集团来说，这一点反映在以下几个关键的驱动因素。 首先是2011年5月修订和重新颁发的《经济合作与发展组织多国企业准则》1。 更新了的经济合作与发展组织准则现在列入了关于人权的一章。长期以来，阿迪达斯集团一直遵循这些自愿准则。这些准则在一系列主题方面——包括消费者利益、贪腐、环境、就业及行业关系等——为多国企业设定了良好做法。经济合作与发展组织准则在全球范围内得到41个国家的支持，包括阿迪达斯集团总部所在地德国。 第二个驱动因素是联合国工商业与人权特别代表约翰·鲁吉（John Ruggie）教授2的工作。经过6年对企业、政府和民间团体的咨询，鲁吉教授在2011年5月31日向联合国人权理事会提交了他的最后报告3。该报告得到了理事会的一致通过。 联合国特别代表的报告含有一套重要的指导原则，这套指导原则概述了国家和企业应如何执行联合国工商企业与人权“保护、尊重和补救”框架。4阿迪达斯集团支持该联合国框架，同时对指导原则的关键要素进行了认真思考，并将其纳入处理业务人权影响的一般做法。尤其是，我们已将人权纳入我们的一般性风险管理方法，这在下文的常见问题解答中有所阐释。 1《经济合作与发展组织多国企业准则》(以下简称经合组织准则)构成《经济合作与发展组织关于国际投资与多国企业的宣言》的一部分。修订的《准则》于2011年5月25日由缔约《经济合作与发展组织关于国际投资与多国企业的宣言》的四十二个国家政府采纳。 2 约翰·鲁吉先生是美国哈佛大学的人权和国际事务教授。他的职衔全称是“人权与跨国公司和其他工商企业问题特别代表”。 3 阿迪达斯集团与鲁吉教授及其顾问联系密切，参加过联合国特别代表分别于2006年6月在曼谷和2009年2月在新德里主办的区域利益攸关方磋商会议。 4 联合国框架由三部分组成，即保护、尊重和补救。在“国家保护人权的义务”一章，各国政府在如何更加积极地履行人权职责和为公民和企业提供稳定、明确和一致性方面获得指导。“公司尊重人权的责任”一章中的各项原则为公司提供了一个如何认识和展现自己正在尊重人权的样板。 “获得补救”一章中的原则是关于保证的，确保国家和公司负起应有的责任。  最后，在贸易层面上，我们看到人权——特别是劳工权利——继续成为国际贸易协定是重要一环，特别是那些旨在促进或获得贫困或不发达国家特惠贸易地位的国际贸易协定。发达国家的国家立法人员和州省立法人员还正在采取各种措施，防止从任何有迹象显示有使用童工或存在其他形式的现代奴役和贩运人口的国家进口货物。 最近的一个例子是美国加利福尼亚州的《2010年供应链透明度法案》。该法案要求加利福尼亚州的零售商和制造商披露他们如何处理在他们的产品供应链中可能出现的贩运人口和实施奴役的风险。今后我们可能会看到更多这样的立法。作为一个负责任的企业，我们的利益攸关者——政府、投资者、消费者和公民社会——确信我们在有效地处理我们全球供应链中的人权问题是很重要的。 以下常见问题的解答阐释了阿迪达斯集团把人权融入其商业惯例的方法。 1. 究竟什么是人权? 2. 谁应保护人权? 3. 工商企业应如何尊重人权? 4. 阿迪达斯集团对人权的一般做法是什么? 5. 有阿迪达斯集团积极保护人权的例证吗? 6. 有阿迪达斯集团积极促进人权的例证吗? 7. 谁负责在阿迪达斯履行人权？ 8. 针对阿迪达斯集团员工的具体政策如何？ 9. 针对阿迪达斯集团生产合作伙伴的具体政策如何？ 10. 阿迪达斯集团如何防止负面人权影响? 11. 阿迪达斯集团如何将人权风险纳入决策？ 12. 如果阿迪达斯集团在一个严重侵犯人权的国家开展业务怎么办？ 13. 有没有一些阿迪达斯集团由于人权问题而不在那里开展业务的国家？ 14. 如果阿迪达斯集团或其某业务合作伙伴卷入人权问题怎么办？ 15. 阿迪达斯集团如何处理人权投诉? 16. 阿迪达斯集团的人权介入措施及结果是如何衡量和报告的？ 17. 对阿迪达斯集团来说这些程序可以应对所有可能的人权影响吗？  究竟什么是人权? “人权”一词对不同的人含义不同。它涵盖的主题广泛：从公民自由和政治自由到经济、社会及文化权利。 从本质上来说，它是关于基于人类尊严的