Word檔案-中山醫學大學人事室.doc

中山醫學大學專題計畫兼任助理報到表 會計財務室編號： 姓 名 出生年月日 年 月 日 身分證字號 聘任類別 □學士 □碩士 □博士 □博士候選人 E-mail 戶籍地址 □具原住民身分（請附戶籍謄本） 補助單位 □科技部 □衛福部 □教育部 □國衛院 □國健署 □其他單位 聯絡電話 校內分機 計畫編號 每月薪資 每月 元整 計畫起訖 年 月 日起至 年 月 日止 是否為在 學學生 □否 □是，請檢附有註冊章之學生證正反面影本(尚未註冊程序者可後補) 聘用起訖 年 月 日起至 年 月 日止 上列人員，確實為本計畫聘任之兼任助理，在職期間擬請准于參加勞工保險，所需保險費由其本人及本計畫經費依規定分擔支付；其非為職及共同主持人之配偶及三親等以內血親、姻親本校附設醫院專任員工 會計財務室 (a)核准聘任簽呈影本一份 (b)計畫核定清單 (c)兼任助理證件影本粘貼表【身分證影本、學生證影本(聘任期間須有註冊章)、彰化銀行存簿帳號封面影本】 人事室 (a)兼任助理到職加保聲明(b)核准聘任簽呈影本(c)計畫核定清單(d)個資使用同意書 (e)身分證正反面影本(請剪裁浮貼於下方) 以下欄位由人事室填寫 □非勞雇關係 □勞雇關係，投保日期 ，勞保級距 、勞退級距 身分證正面影本浮貼處 身分證反面影本浮貼處 注意事項： 一、專題研究計畫研究人員到職、離職必須依規定辦理加退保手續，否則保險期間發生事故，應由僱用計畫主持人負責。 二、聘任人員聘約到期或中途離職，應完成離職手續以利辦理退保作業，否則離職後未退保期間衍生之保費，應由僱用計畫主持人負責繳納。 中山醫學大學兼任助理型態確認暨投保聲明書 助理姓名 出生年月日 年 月 日 身分證字號 計畫主持人 計畫名稱 會計編號 每月薪資 每月 元 計畫起訖 聘用起訖 型態 □學習型兼任助理 □勞僱型兼任助理 具結在本校辦理勞工保險、健保加保及勞工退休金提撥事宜 相關處理 原則 教育部「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」 中山醫學大學兼任助理學習與勞動權益保障處理原則 勞動部「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」 中山醫學大學兼任助理學習與勞動權益保障處理原則 定義 屬課程學習或服務學習等以學習為主要目的及範疇，非有對價之僱傭關係。 課程學習：課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件。 服務學習：參與學校為增進公益，不以獲取報酬為目的之輔助性服務。 受學校雇用之學生兼任助理，並受學校或計畫主持人指導監督，從事協助計畫工作，而以提供勞務獲致工資為目的者。 權利義務 依本校學生相關辦法及計畫補助單位相關規定辦理 依勞動基準法（下稱勞基法）等勞動法令及本校相關規定辦理 研究結果 歸屬 指導教授僅為觀念指導，學生享有著作權；指導教授參與內容表達與學生共同完成報告，為共同享有著作權。 研究成果依專利法第5條2項，除專利法另有規定或契約另有約定外，學生自身為發明人、新型創作人、設計人之情形，對其所得之研究成果享有專利申請權，得依同條第一項向專利權專責機關山請專利。但他人（如指導教授）如對論文研究成果之產出有實質貢獻，該他人亦得列為共同發明人。 協助或參與執行研究計畫所產出相關研究成果，除雙方另有約定外，依下列規定辦理： 著作權歸屬：計畫主持人與學生得為共同著作人，本校享有著作財產權。 專利權歸屬：依專利法第七條第一項規定，研究成果之專利權歸屬於本校。 兼任助理 同意簽名 聘僱兼任助理期間不得再兼任同一計畫其他類助理(專任助理、臨時工)及校內經費聘任之工讀生。 □已詳閱上述事項。本人同意擔任學習型兼任助理並提供學習/服務紀錄備查。 兼任助理簽名： 年 月 日 同意格遵勞動契約之約定並遵守本校計畫人員之相關規範。如：應按實際工作時間親自辦理簽到退及中途離職應辦理離職手續等。 聘僱兼任助理期間不得再兼任同一計畫其他類助理(專任助理、臨時工)及校內經費聘任之工讀生。外籍學生應依就業服務法規定申請工作許可證。 □已詳閱上述事項。本人同意擔任勞僱型兼任助理 兼任助理簽名： 　年 月 日 檢附資料 (擇一勾選) □課程相關，請檢附課程綱要 名稱： □論文研究相關，請檢附佐證資料 論文名稱： □畢業條件，檢附辦法 □服務學習，檢附計畫書 不適用 計畫主持人同意簽