第四章 员工福利的分类重点介绍.ppt

Copyright by Liyi 2013 * 4.3.1.2 企业设施性福利 企业设施性福利 企业为满足员工日常需要所提供的福利。 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.1.3 企业文娱性福利 企业文娱性福利 企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利。 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.1.4 企业培训性福利 企业培训性福利 通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划。 内部培训计划+外部培训计划 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.1.5 企业服务性福利 企业服务性福利 企业为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.1.5 企业服务性福利 企业服务性福利的主要种类 1、雇员援助计划 2、雇员咨询计划 3、家庭援助计划 4、家庭生活安排计划 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.1.5 企业服务性福利 雇员援助计划：一种治疗性福利措施，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理等问题提供咨询和帮助的服务计划。 雇员咨询计划：雇主从一个咨询机构中为其雇员购买一揽子咨询时间，可由雇员匿名使用。 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.1.5 企业服务性福利 家庭援助计划：企业向雇主提供的照顾家庭成员的福利，主要是照顾老人和儿童。 家庭生活安排计划：企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种细节、杂物，类似于后勤服务。 国企改革前后？ Copyright by Liyi 2013 * 4.3.2 按企业的目标划分 1、风险保障型福利 2、物质激励型福利 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.2 按企业的目标划分 风险保障型福利 为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目，目的是提供对员工基本生活水平的保障。 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.2 按企业的目标划分 物质激励型福利 为了增强人力资源管理激励性而建立的福利项目。 时间奖励+现金奖励+服务奖励 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.3 按员工福利的享受时间划分 1、即期福利 员工目前或近期可以享受的福利 2、延期福利 员工未来可以享受的福利 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.4 按员工福利的给付形式划分 1、现金型福利 以货币形式给付的福利 2、非现金型福利 非货币形式给付的福利 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.5 按员工福利的实施范围划分 1、全员性福利 2、特种福利 3、特困福利 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.6 按员工福利的选择权划分 1、固定福利 2、弹性福利 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.6 按员工福利的选择权划分 固定福利 由企业所设定的，无论员工愿意与否都要参与和接受的项目。 Copyright by Liyi 2013 * 4.3.6 按员工福利的选择权划分 弹性福利 由企业所提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。 Copyright by Liyi 2013 * 作业题 请选择合适切入点，谈谈你对中国员工福利未来发展的思考。 Copyright by Liyi 2013 * 第四章 员工福利的分类 本章重点：员工福利的主要类型与项目。 本章难点：延期性福利；弹性福利。 课时安排：2课时。 Copyright by Liyi 2013 * 第四章 员工福利的分类 第一节 员工福利的分类标准 第二节 法定福利与非法定福利 第三节 员工福利的其他分类 Copyright by Liyi 2013 * 第一节 员工福利的分类标准 国家是否强制实施：法定VS非法定 员工福利的价值或目标：风险保障型VS物质激励型 员工享受福利的时间：即期性VS延期性 福利的给付形式：现金型VS非现金型 实施范围：全员性VS特种VS特困 员工是否有选择权：固定VS弹性 Copyright by Liyi 2013 * 第二节 法定福利与非法定福利 4.2.1 法定福利 4.2.2 非法定福利 Copyright by Liyi 2013 * 4.2.1 法定福利 法定福利 国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策。 我国：社会保险+法定假期+住房福利 Copyright by Liyi 201