第四章 员工招聘与录用重点介绍.ppt

招聘专员的任职资格 职务名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 职务代码：XL-HR-021 工资等级：9～13 直接上级职务：人力资源部经理 一、知识和技能要求 1、学历要求：本科及以上 2、工作经验：3年以上大型企业工作经验 3、专业背景：从事人力资源招聘工作2年以上 4、英文水平：达到国家四级水平 5、计算机水平：熟练使用Windows和Office系列 二、特殊才能要求 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 2、文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理 4、处理事务能力：能够将多项并行的事务安排得井井有条 三、综合素质 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等任务 3、工作认真细心，能准确的把握同行业的招聘情况 四、其他要求 1、能够随时出差 2、假期一般不超过一个月 2、如何筛选简历 “二看一分类” 一看应聘者的基本信息—姓名、性别、出生年月、身高、体重、特长、个人联系方式等 “符合企业用人标准的基本条件要求” 二看应聘者的外在条件—工作年限、工作经历、从事工种或岗位、担当责任、工作业绩等。 “符合企业用人标准的任职条件要求” 三分类-手工分拣；人力资源管理软件 按是否符合企业用人要求进行分类，得出结果。 四、面试测试 人员的甄选与录用 不同的测试方法 面试的程序 六、录用通知 录用通知书是具有法律效力的文件，某种程度上，与劳动合同有着同等法律效力的作用。 可设置限期回复和限期报到等条件。应聘者逾期未报到的，企业可及时调整录用通知，通知另一位应聘者。 录用通知书 尊敬的 女士/先生： 我们非常高兴地邀请你加入 公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信 公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。 l 我们邀请你担任的初始职位为 ，向 汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。 l 岗位职责：。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。 l 你的年总收入＝年度基本收入＋业绩提成＋福利及补助。 l 你的每月固定工资为 元（税前，含个人承担的法定保险）。 l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。 l 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受 个工作日的带薪年假。 l 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴： n 午餐补贴 元/工作日；通讯补贴 元/月；交通补贴 元/月。 l 你的劳动合同将与 公司签订，劳动合同期限为 年，合同期中含试用期_月，试用期工资 元（税前）。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个 人承担。 l 公司实行严格的薪酬必威体育官网网址制，请你对上述数据信息进行严格必威体育官网网址，违者将解除劳动关系。 l 本公司的工作时间为星期一至星期五 ：00- ：00，含午餐时间 个小时。 加入 公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定；你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。 如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于 年 月 日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在 年 月 日 前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。 公司人力资源部 年 月 日 我决定加入 。 我将在 年 月 日之前到公司入职。 个人签名：_____________日期：____________ 七、结束工作 内部招聘的途径： 内部晋升：必须对候选人进行鉴定、筛选并施加压力 工作轮换：使接受培训的工作人员适应组织各种不同的环境、还可以减轻那些处在高度紧张职位上的员工的工作压力 华为前副总裁毛生江的工作轮换： 1992年进入华为-2000年升任集团执行副总裁，工作岗位横跨8个部门： 1992年12月：项目组经理； 1993年5月：开发部副经理、副总工程师； 1993年11月：生产部总经理； 1995年11月：市场部代总裁； 1996年5月：终端事业部经理； 1997年1月：“华为通信”副总裁； 1998年7月：山东代表处代表、山东华为总经理； 2001年1月：华为执行副总裁。 内部招聘的方法： 职位公告将职位空缺向雇员公开，通常以的形式发布在公告板或企业内联网上。并且列出职位的特性，比如任职资格要求、上级主管姓名、工作时间表和薪