第6章 职业道德(提高篇)剖析.ppt

第6章 职业道德 江西科技学院就业指导中心 第6章 职业形象 6.1 认知职业道德 6.2 人才观 6.3 敬业 6.4 诚信 6.5 忠诚 6.6 尊重 6.7 借口 6.8 珍惜工作 6.9 思考题 什么是职业道德 案例 Motorola的报账程序 把自己发生的票据填好，封好，扔到箱子里（专门的箱子），不用主管签字，财务核一下是真的票据，下个月自动把钱划到你的账上。这时，你是不是觉得很奇怪，不需要主管或者别的领导审核吗？其实这就是对人保持不变的尊重。摩托罗拉公司这样做，没有人会投机取巧？这就需要高尚的操守来约束。你今天偷报100，明天偷报200，后天偷报1000，你可以这么做，但是在摩托罗拉一年有两次审计，一旦你被发现道德存在问题，只有两个字：走人，哪怕是一分钱，因为你不是多拿了一分钱的问题，而是你损害了企业的道德。 点评： 这就叫做坚持高尚的职业操守。“坚持高尚操守”和“对人保持不变的尊重”是摩托罗拉一贯的信念，也将是永恒的信念。 理解职业道德需要掌握以下八点 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。 职业道德是长期以来自然形成的。 职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。 职业道德大多没有实质的约束力和强制力。 职业道德的主要内容是对员工义务的要求。 职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。 职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。 6.2 人才观 6.2.1 什么是人才？ 6.2.2 人才的重要性 6.2.3 成人与成才 “德”与“才”兼具者也。 凡是具备德与才的人，都是人才。 具备“德”而无“才”的人，是“庸人”； 只能做事而不讲道德的人，是“小人”。 有“德”谓“人”，无“德”谓“兽”也。 6.3 敬业 6.3.1 什么是敬业？ 6.3.2 敬业的要求 6.3 敬业 敬业就是以恭敬、严肃、负责的态度对待工作，诚挚专一，一丝不苟，兢兢业业。 敬业是弘扬职业道德的前提和核心。 只有敬业的人，才能在本职工作中做出成绩，创造辉煌，为他人为社会做出贡献。 敬业的要求 精业 不想当将军的士兵不是好士兵。 当学生的要想办法拿奖学金； 当老师的要想办法评教学质量奖； 当司机的要想办法安全行车一辈子不出事故； 当出纳的要想办法不出一分钱差错…… 这就是精业。能熟练的掌握本岗位技能，精通本职工作业务，不断提高业务水平和工作技能，精益求精。 6.4 诚信 6.4.1 什么是诚信 6.4.2 诚信的要求 诚信，即诚实守信。 诚实，就是真实不欺，为人处世以诚相待，实事求是； 守信，就是信守承诺，讲究信用，注重信誉。 “诚”为诚实，是语言和内心的一致，真心实意，实实在在； “信”为信用，为语言和行为的一致遵守诺言。 小贴士 诚信不仅是一种态度，更是一种规矩； 诚信不仅是一种感觉，更是一种环境； 诚信不仅是一种倡导，更是一种强制； 诚信不仅是一种道德，更是一种律法； 诚信不仅是一种谈论，更是一种人格； 诚信不仅是一种选择，更是一种必须； 诚信不仅是一种量度，更是一种质断； 诚信不仅是一种口号，更是一种原则。 诚信的要求 对你所属的企业说真话——诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约。 维护企业信誉——树立产品质量意识；重视服务质量，树立服务意识。 保守企业秘密——就算是你将来要跳槽，也不要带走原公司的一丝机密。 诚实做人，诚实劳动 6.5 忠诚 6.5.1 什么是忠诚？ 6.5.2怎样做一个忠诚的员工 ? 6.5.3 用生命去践实忠诚 忠诚是指对一个人、 一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度。 来到这个世界上每个人都不可能独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。 忠诚的涵义 对个人的忠诚。 对信念或信仰的忠诚。 对组织的忠诚。 忠诚的根源 亲情产生忠诚：与生具有的责任。 爱情产生忠诚：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚。 友情产生忠诚：是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。 感恩产生忠诚：由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。 在对比中寻找忠诚 忠诚与责任的关系。责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。 忠诚与愚忠的关系。责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。 忠诚与服从的关系。忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。 忠诚是互相的。忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的。 6.6 尊