第14劳动法(会计)剖析.ppt

第十四章 劳动法律制度 案例：试用期的期限和工资应如何约定 2013年6月1日，小明应聘到宝安区某私人公司做前台，公司与小明签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。 请问这份劳动合同的约定是否有违法之处？ 劳动合同法19条规定： 劳动合同法20条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 自2013年3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。 一、《劳动合同法》制定的背景 1、劳动合同签订率低 2、劳动合同短期化严重 3、劳动关系多样化 4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法 《劳动法》自1994年7月5日 颁布，1995年1月1日实施。 《中华人民共和国劳动 合同法》自2008年1月1日 起施行。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 劳动法调整的各种社会关系中，居于核心地位的是 （ ） 　A．劳动行政关系 　　 B．涉及工会组织的社会关系 　C．劳动关系 　　　 　D．劳动争议处理关系 二、劳动合同的订立 劳动关系的建立与事实劳动关系的确定 时间：用工之日起 形式：订立书面劳动合同 例外：非全日制用工双方当事可以订立口头协议 不订立书面劳动合同的法律责任 在我国，某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以招收未满16周岁的未成年人，但需经审批，审批的部门是( )。 A．工商部门 B．劳动人事部门 C. 该行业的上级主管部门 D. 县级以上人民政府 劳动法律关系的核心和实质是( )。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体 C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 三、劳动合同的类型 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同（长期性劳动合同） 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 练 习 根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有( ) A．已在甲公司连续工作12年的张工程师 B．与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工 C．已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王 D．甲公司招聘的特需人才孙某 E．甲公司财务负责人刘某 王某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2011年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是( )。 A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿 B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿 C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与王某订立了固定期限劳动合同 第三，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 我国现行劳动争议处理制度为( )。 ? A．—调一裁两审制 B．两审终审制 ? C、一调—裁制 D．调节制度 劳动争议解决方式主要有( )。 A. 和解 B．调解 C. 仲裁 D．诉讼 E．协商 我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的法定年龄是( )。 ? A．14周岁 B．15周岁 ? C、16周岁 D．18周岁 四、劳动合同的主要内容 社会保险 试用期内单位是否应该给职工缴纳社会保险？ 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。 A. 劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款 某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期限为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。请问：张某是否应支付违约金？数额是多少？ 五、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 案例：小明是某人力资源公司的业务主管，在该单位工作了9年，经验丰富，06年底与公司签订了五年期限的劳动合同，约定岗位为业务主管，07年底公司原法定代表人去美国定居，变更小强为法定代表人。小强上任