第九章劳动关系与社会保险ppt.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 在描述统计分析中，第二章中我们学习的如何用表和图的形式来演示、汇总和整理数值是其很重要的组成部分，但这不是描述统计分析的全部，本章我们将继续讲解描述统计分析中的另外一部分：描述性统计的数值方法（主要涉及数值型数据） 。它们提供了汇总数据的其他可选方法。虽然数据通过图表演示和汇总后，已经可以反映出被研究对象的一些状态和特征，已经能够可以得到一些若干规律性认识，但总体而言这些认识还比较肤浅，精确度也不够。为此，我们还要使用各类代表性的数量特征值来准确地描述这些数据。获取更深入的认识。对单变量数据的特征描述，主要有以下几个方面：集中趋势、离散程度、数据分布形状等的度量。对双变量数据而言，主要是对其相关程度的度量。 同时，如果使用样本中的数据来计算度量值，则称这样的度量值为样本统计量（sample statistics）；如果它是用总体中的数据计算得来的，则称为总体参数（population parameters）。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第三节 劳动争议处理 四、劳动争议调解 （一）劳动争议调解的含义 劳动争议调解是指调解委员会在查明事实、分清责任、促使争议双方当事人在相互谅解的基础上依法达成协议的处理方法。 重要概念 第三节 劳动争议处理 四、劳动争议调解（续） （二）劳动争议调解机构 《劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 第三节 劳动争议处理 四、劳动争议调解（续） （三）劳动争议调解程序 1．劳动争议调解的申请和受理 2．调解前的准备工作 3．实施调解 4．调解结果 第三节 劳动争议处理 五、劳动争议仲裁 （一）劳动争议仲裁的含义 劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。 第三节 劳动争议处理 五、劳动争议仲裁(续) （二）劳动争议仲裁程序 1．仲裁申请 2．仲裁受理 3．开庭裁决前的准备 4．先行调解 5．开庭裁决 6．执行 第三节 劳动争议处理 六、劳动争议诉讼 （一）劳动争议诉讼的含义及作用 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。 第三节 劳动争议处理 六、劳动争议诉讼(续) （二）劳动争议诉讼的主要环节 1．起诉和受理 2．案件审理前的准备 3．开庭审理 4．裁判 5．上诉 6．强制执行 第四节 工会与集体谈判 第四节 工会与集体谈判 一、工会 （一）工会的概念 何谓工会？最经典且被经常引用的工会定义是西德尼?韦伯（Sidney Webb）和比阿特丽斯?韦伯（Beatrice Webb）夫妇在《英国工会史》一书中指出的：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。” 一般而言，工会是由雇员组成的，主要通过集体谈判方式维护雇员在工作场所及整个社会中的利益，因而与管理方及其社会势力形成抗衡的组织。 第四节 工会与集体谈判 一、工会(续) （二）工会的功能 1．代表和维护功能 2．经济功能 3．民主功能 4．社会功能 5．整合功能 第四节 工会与集体谈判 一、工会(续) （三）我国的工会 在我国，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。我国工会有下述基本功能。 一是维护功能 二是参与功能 三是组织功能 四是教育功能 第四节 工会与集体谈判 二、集体谈判 （一）集体谈判的含义 集体谈判是指劳动者团体（经常是工会）为维持和改善雇员的劳动条件、劳动待遇等而与雇主或其团体所进行的交涉活动。 集体谈判是为了签订集体协议，规范劳资双方的权利和义务关系，使工作场所的劳资冲突问题得以协商、合作解决，是在企业中调整劳动关系的基本手段和主要方法。 第四节 工会与集体谈判 二、集体谈判（续） （一）集体谈判的作用 1. 只要不违反法律，内容可以双方约定。 2. 具有公平性，将平等和社会公正引入到劳动力市场。 3. 体现了工业民主观念。 4. 具有稳定性和有效性的特点。 第四节 工会与集体谈判 二、集体谈判（续） （二）集体谈判的内容 （1）工时谈判 （2）工资谈判 （3）保险福利谈判