第九章经济法基础知识版课件ppt.ppt

* * * 财政部规划教材《经济法基础知识》课 件 第九章 劳动法 制作：王家春 【学习目标】 1、了解劳动法和劳动合同的概念; 2、掌握劳动者的基本权利和义务; 3、掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止; 4、能够运用所学劳动法律知识，分析和解决实践中发生的劳动争议。 【案例导入】 王某系红鹰科技有限公（下称“公司”）员工，与该公司签订了为期3年的劳动合同，期限为2006年9月1日至2009年8月31日，月工资1800元。2009年3月3日，该公司向王某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是王某违反了该公司《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与王某解除劳动关系。王某不服，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申诉。 请问：（1）王某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?（2）公司解除与王某劳动合同的依据是否成立?为什么?（3）王某认为公司无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么? 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和立法概况 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 （二）我国劳动法立法概况 我国劳动法体系虽然还不够完善，但经过多年的努力，我国劳动法体系已基本形成。 二、劳动法的适用范围 劳动法第2条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。 三、我国劳动者的基本权利和义务 （一）劳动者的基本权利 1、平等就业和选择职业的权利； 2、取得劳动报酬的权利； 3、休息休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、参加职业技能培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利。 （二）劳动者的义务 1、完成劳动任务的义务； 2、提高职业技能的义务； 3、执行劳动安全卫生规程的义务； 4、遵守劳动纪律和职业道德的义务。 第二节 劳动合同 一、劳动合同的概念和种类 （一）劳动合同的概念及其特征 1、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 2、劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的一般特征外，还具有以下特征： （1）劳动合同的主体是劳动者和用人单位； （2）劳动合同内容是劳动法上的权利和义务； （3）劳动合同的标的是劳动行为； （4）劳动合同是双务有偿合同。 （二）劳动合同的种类 1、有固定期限的劳动合同； 2、无固定期限的劳动合同； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 二、劳动合同的订立（一） （一）劳动合同订立的要求 1、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 2、企业与劳动者订立劳动合同时，必须查验劳动者终止或解除劳动合同的证明； 3、订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替； 4、订立劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 5、劳动合同中约定试用期的，应当符合劳动合同法的规定； 6、订立劳动合同时，约定违约金条款的，必须符合劳动合同法的规定； 7、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 二、劳动合同的订立（二） （二）劳动合同的形式 劳动合同应当采用书面形式。 （三）劳动合同的内容 劳动合同法第17条规定，劳动合同应具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （四）劳动合同中的违约金条款 根据《劳动合同法》的有关规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 （五）劳动合同的无效 根据《劳动合同法》的有关规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的