公共关系与大学生就业课件.pptVIP

* 公共关系 与大学生“就业与创新” 大学生“就业与创新” 大学生就业观 大学生择业观 大学生创业观 大学生创新观 大 学 生 就 业 观 第一单元 第二单元 第四单元 第三单元 第五单元 个人形象设计 撰写求职简历 体验求职面试 掌握求职途径 制定求职计划 个人形象设计 肢 体 形 象 行 脸 眼 手 脚 背 个人形象设计 服 饰 搭 配 五 原 则 1、着装要与当时的环境相协调； 2、服装与服饰色调要达到整体协调一致； 3、服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装； 4、着装的款式和尺码等要体现合体性； 5、着装的色彩主要以冷色调和中间色调为宜，不要过于鲜艳。 个人形象设计 国际原则 T O P T（time）原则指服饰打扮应考虑时代的变化、季节的变化及一天的各时段的变化； P（place）原则指服饰打扮要与场所、地点、环境需要相适应； O（object）原则指服饰打扮要考虑行动的目的。 个人形象设计 谈吐就是形象 面试时展现良好形象的说话方式是： 讲普通话，避免地方口音 发音吐字，男士强而有力，女士柔和悦耳 语调表达抑扬顿挫，情绪饱满 声音清晰，停顿干脆 语言简洁，清楚明了 音量恰当，快慢适中，节奏清楚 言语就是设计 言为心声，行为心表 面试时不应有的说话方式是： 语音沙哑，粗糙刺耳 呼吸急促，备感不安 声音过大，语速过急 声音过小，吞吞吐吐 语气平淡，气氛沉闷 声音倦怠，语速过缓 鼻音过重，口齿不清 个人形象设计 撰写求职简历 笔 简 历 写 作 三 原 则 第一原则：围绕一个求职目标； 第二原则：把简历看做一份推销自 己的广告； 第三原则：陈述有利信息，加深第一印象。 纸 撰 写 求 职 简 历 优秀简历的“十二要点” ——来自雇主的忠告 自行设计 内容简洁 消灭错误 惜墨如金 措辞明确 赏心悦目 文如其人 强调成就 诚实自信 附求职信 目标定位 制作精致 文 撰写求职简历 简历“标准”模式 个人名录 求职意向 工作经验 独特专长 教育背景 体验求职面试 刁钻问题如何答？ ◆没有工作经验，你认为自己适应我们的要求吗？ ◆为什么你读外语专业，却来申请做会计？ ◆你穿的西装好像质地不怎么样？ ◆你现在化的浓妆不适合我们的工作要求？ 体验求职面试 面试应注意的“六个礼貌” 1、千万准时赴约； 2、尊重接待人员； 3、举止彬彬有礼； 4、讲究谈话礼仪； 5、把握适时告辞； 6、及时致信道谢。 体验求职面试 问及薪酬福利，把握应答技巧 聪明报价四原则： 第一：把握时机； 第二：把握心态； 第三：把握言语； 第四：把握尺度。 体验求职面试 应答面试问题六个原则 1、时刻不忘展现自己的学识水平； 2、说明你的综合素质，适合你应聘的岗位要求； 3、谈及爱好要联系职位，展示职业能力和人格； 4、要让对方感到你非常了解这个行业和单位； 5、要说明你来贵公司应聘，是为了更崇高的目标，而不是为了自己； 6、要说明你非常热爱这份工作。 体验求职面试 把握面试考察十大要素 6、个人成熟程度及经历； 7、应对能力、机智、紧急反应能力； 8、推理、分析和判断能力； 9、学业成绩及就读学校的声望； 10、独特专长和职业资格教育状况。 1、人格品质； 2、领导潜能； 3、应聘动机； 4、事业目标； 5、创新能力； 体验求职面试 用人单位不希望应聘者有的缺点 1、仪容不整、衣着不佳、态度不良； 2、缺乏自我表达能力； 3、在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点； 4、不懂得普通礼仪，举止粗鲁； 5、自我表现没有自信、没有兴趣、没有热忱； 6、说话过于自负，信口开河，目中无人； 7、推销自身显得太过火； 8、有意躲避、欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。 体验求职面试 回答问题四原则 注意倾听招聘者对应聘动机的提问 不必猜测提问问题的标准答案 回答问题的方式比结果更重要 伺机提问招聘者 路 掌握求职途径 求 职 途 径 知 多 少 母校就业 职介机构 公司人员 各招聘会 招聘广告 网络应聘 创意应聘 投放简历 亲属介绍 朋友介绍 路 掌握求职途径 网上求职五大陷阱 公布过期或虚构的职位空缺 头衔装饰 长年累月刊登广告 急聘、大量招聘字眼 高薪诱惑 路 掌 握 求 职 途 径 招 聘 广 告 有 骗 局 拔高待遇，诱人入套 谎报职务，吸引就业 含糊其辞，另有图谋 声称用人，实为中介 制定求职计划 求 职 的 心 理 准 备 自身素质的提高 推销自己 自信人生一百年 创新魅力 正确运用才智 把握第一次 审时度势 摆正心态 制定求职计划 制 定 求 职 计 划 的 步 骤 前期必要准备 个人条件分析 就业环境分析 选择求职途径 制定求职目标 制定求职策略 提出实施方法 详细指标制定 好工作的