塑造优秀员工的十大心态课件.ppt

崔铭十：“说了。” 孙茂才：“我要是到你们达盛昌做个大掌柜，再跟乔家一样，三千两就行。” …… 崔铭十：“孙先生，我店里还有事，就不送你了，把他给我请出去” …… 孙茂才：“乔家的生意是我做的，我也可以帮你把达盛昌生意做大！” 崔铭十：“孙茂才，你搞错了吧？是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意。 华为公司有一个不成文规定：每个新员工要将第一个月工资的50%寄给父母或家人。因为他们认为：如果一个人连自己的家人都不爱，那又如何爱公司、爱朋友呢？ 在这个世界上，有人帮你是幸运，没人帮你是正常，学会感谢； 感恩就是热爱你的生命、家人、朋友、公司、上司和同事； 感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志； 感激欺骗你的人，因为他增进了你的智彗； 感激中伤你的人，因为他锤炼了你的人格； 感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志； 感激遗弃你的人，因为他教导了你的独立； 感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿； 感激斥责你的人，因为他提醒了你的缺点。 感激所有使你坚强的人，因为他们使你成长。 谢谢大家！ 请大家多提宝贵意见！ 5．合作的心态 这是一幅感动所有中国人的照片。 虽然有一千只手，出现在外面的却只有一张面孔。为了整体的美，他们甘愿藏在背后。值得深思的是，这群人当中，还有男生。由始至终，我们记得的面孔可能不超过两张，但其实参与的至少有10张以上。他们用自己的汗水与付出，用团队的合作精神，塑造了华夏民族在艺术上的一次颠峰之作。让我们所有的中华儿女为之骄傲，让世人为之喝彩。 但是，如果把他们分成独立的个体，可能他们还没在坐的出色，因为他们是残疾人。 这就是团队的美，团队的力量，团队的伟大。 有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，参观了一家面粉厂。这家面粉厂每天处理小麦1500吨，只有66名雇员，令刘永行惊叹不巳。据介绍，韩国这家企业在内蒙古乌兰浩特市投资办过面粉厂，当时，日处理能力为250吨，员工却达155人。 韩国:1500*66=22.73吨/人;中国:250*155=1.61吨/人; 每日每人效能相差14倍。同样的投资人,设在中国的工厂,与在韩国本土的工厂,效率相差这样大,效益自然不会太理想。磨合了一段时间,韩国人觉得没有改善的可能,就将工厂关闭了。 是设备的先进程度不同? 韩国本土工厂是20世纪80年代投产的,内蒙古的合资厂却是20世纪90年代建起来的,比原厂还要先进. 是管理方法出了问题? 合资工厂的主要管理人员基本上都是韩国人。刘永行恰好遇到了曾在内蒙古负责的那个厂长,怀着极大的好奇心,他问,同样的设备,同样的管理,建在中国的工厂,为何需要那么多的人?厂长的回答很含蓄,也许是中国人做事不到位吧。 这句话让刘永行彻夜难眠。他想,虽然与韩国人相比,中国人做事是有一些差距。但是,令刘永行不解的是,效率怎么会相差那么大呢?琢磨了几个晚上,刘永行终于找到了答案,人力效率上的差距，不是加和关系，而是乘积关系，不是一个韩国人做了1.4个中国人的事情，而是10个韩国人就相当于140个中国人的效率。因为生产队伍是一个团队，不是一个人的事。 要保持团队的生命力,战斗力,作为管理者,我们除了要不断鼓励队员工,还要注意千万不要在下属面前散发一些负面的情绪,例如对上司或公司的抱怨,这些是大忌.因为如果身为领头羊的你都对公司诸多不满,满肚牢骚,你的下属又怎会看好公司的前景,对公司有归属感呢?一旦他抱着做一日和尚敲一日钟的心态,又怎可能配合好你的工作? 记住,垃圾向上倒的.有建议就向你的上级或领导提. 允许提建议,但不允许提意见. 世界上没有完美的个人 只有完美的团队 单打独斗的时代已经过去 今天 ，只有合作 才能获得最大的赢 下面，请大家跟我念一遍。 6．快乐的心态 有个男孩，他有很坏的脾气。一天，他的父亲给了他一袋钉子；告诉他，每当他发脾气时就钉一根钉子在后院围篱上。第一天，男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的钉子数量减少了。他发现控制自己脾气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天，男孩再也不会乱发脾气了。父亲告诉他，从现在开始，每当他能控制自己脾气时，就拨出一根钉子。 日子一天天过去了，最后男孩告诉父亲，他终于把所有钉子都拨出来了。父亲拉着他来到后院说：你做得很好，我的孩子，但你看看那些围篱上的洞，他们永远不能回复到从前的样子了。 伤害别人后 事后再怎么补救 影响已经造成 永远无法复原 当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向； 当你不能改变事情的结果的时候，就要学会改变自己的心态。 ★快乐不快乐不是事物的本身 ★而是由自己内心缔造的 任何的磨难都会有结束的时候； 留得青山在，不怕没柴烧。 ●事在人为，休言万般皆是命； ●境由心造，退后一步自然宽。 7．宽容的心态 西藏有一位叫