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一、毕业生就业的形式 1、签订正式就业协议：分5种情况 ①毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业 ②被国家机关、事业单位录用的，凭正式录用通知开具报到证到国家机关、事业单位就业 ，可不签就业协议书 ③大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合同，凭劳动合同开具报到证，到用人单位就业 ④委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业，直接开具报到证 ⑤毕业生参加国家、地方项目就业（西部志愿者、支援欠发达地区），不用签协议书 返回章节 2、签订应聘协议就业：毕业生与用人单位签订应聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去工作。一般指户口、人事档案不能落实的情况 3、灵活就业：包括自主创业、自由职业等 4、出国、升学：包括专升本、考研 5、待就业：有就业愿望，但未找到理想岗位，尚未就业 6、自愿不就业：无就业愿望、拟升学、身体健康原因等暂不就业 返回章节 二、就业协议书有什么作用？ 就业协议书是由国家教育部高校学生司统一制表，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书 就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划的依据，也是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据 协议条款是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力 返回章节 三、就业协议书与劳动合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、时间不同 4、目的不同 5、适用法律不同 返回章节 四、签订程序及注意事项 1、如实填写毕业生情况和应聘意见 2、用人单位填基本情况，签定意见并盖章 3、主管部门和人事调配部门签意见并盖章 4、毕业生所在学院签字盖章 5、学校就业指导部门签字盖章 6、注意：先去用人单位，再在学校签章 返回章节 五、如何签订就业协议书 1、对用人单位做一次全面了解 2、对自己进行职业生涯规划 3、签约时注意：户口问题 和存档问题 3、了解工资细节 返回章节 六、签定协议书应注意的几个问题 1、认真审查协议书的内容 2、写清补充协议内容 3、单位主体资格是否合格 4、写明违约责任 5、审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 6、协议的形式要合法 返回章节 七、解约手续办理程序 1、向所在学院主管领导提出书面申请 2、用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 3、到所在学院（系）申请新的就业协议书 4、到所在院系填写《解约改派申请表》 5、学校注销原签约数据 6、新协议生效 返回章节 八、违约责任及毕业生违约的后果 1、会给用人单位造成被动 2、影响学校和用人单位的长期合作关系 3、影响其他毕业生的就业 4、用人单位会与毕业生进行打官司 返回章节 九、其他注意事项 1、就业协议书 的发放，一人一套 2、就业协议书一经签署即具有法律效力 3、毁约后，毕业生必须办理解约手续 ，再按程序申领新协议书 返回章节 重新浏览 就业指导——择业 姓名： D09计应一班 2011年6月23日 就业指导——择业 第一章 就业指导概述 第二章 高校毕业生就业制度与就业市场 第三章 求职择业的知识能力准备 第四章 ? 求职择业的心理问题及心理调适 第五章 求职择业的材料准备 第六章 求职面试 第七章　 大学生签订就业协议书 结束放映 第一章 就业指导概述 第一节 就业指导概述 第二节 就业指导体系 第三节 就业指导的意义 总目录 跳到下一章 一、就业的基本内涵及特征 1、社会性 2、经济性 3、相对稳定性 二、就业指导的涵义 1、狭义的就业指导：给被指导者传递就业信息，为其与具体职 业的结合牵线搭桥，充当 “中介人”角色，帮助求职者择取职业。 2、广义的就业指导：以被指导者的自身特点、意愿与社会职业 的需要相协调为前提，帮助和指导其树立正确的就业意识，并为其 选择职业、准备就业，以及在职业中求发展、求进步等提供知识和 技能，组织就业市场以及推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合 性社会咨询服务活动。 第一节 就业指导概述 返回章节 三、就业指导的原则 1、引导性原则 2、教育性原则