人力资源管理师考前拟练习题(必威体育精装版版).doc

考前模拟练习题 【第六章第一节】 【人力一级单选】1、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ） 雇主的坚持点低于工会的坚持点 工会的上限高于雇主的下限 工会的坚持点低于雇主的坚持点 工会的上限高于雇主的坚持点 【答案】C，P517 【人力一级单选】2、劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（ ）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（ ）的行为。 (工会组织 (雇主组织 (政府 (( B、(( C、(( D、(( 【答案】A，P518 【人力一级单选】3、在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（ ） 谈判实力 B、谈判技巧 C、政府 D、市场 【答案】D，P518 【解析】集体谈判的约束条件：1、政府2、市场 在集体谈判过程中，工会组织当然希望达成对自身极为有利的条款，但这个目标的实现受诸多因素的制约。首先是政府，因为劳动条件诸多方面的标准具有单方面的强制性，不由劳动关系当事人的协商谈判确定。工会实现目标的另一个约束条件是市场，这是一个起着决定性作用的约束条件。因为集体谈判中的另一方是雇主，所达成的集体合同必须使得雇主既能够与工会和谐共处，又能够在市场上获得必要的成功。提高工人的劳动条件会给雇主提供一种用资本替代劳动的刺激；而且，如果雇主的生产成本提高到一定程度，他们还有可能会受到缩减经营规模的压力。 【人力一级多选】4、劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ） 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度 产品需求的价格弹性 其他要素投入的供给弹性 劳动力成本占总成本的比重 劳动力成本与收益的比例关系 【答案】ABCD，P520 【解析】上述四个因素与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系。如果ABCD小，那么 劳动力需求就缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻。反之，劳动力需求曲线越大，工会为赢得工资增长的可能性越小。这就是因为，劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相应的就业量下降的百分比就越大。 因此，工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性，弱化工会面临的市场约束，或者增加产品的社会需求。 【人力一级多选】5、集体谈判的不确定性表现为（ ） 谈判时间不确定 B、探案结果不确定 C、谈判焦点不确定 D、谈判主体不确定 E、未来的形势不确定 【答案】ABE，P524 【解析】集体协商的不确定性： 1、谈判本身的不确定性：谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判能否达到各自目的等 2、谈判未来的不确定性：未来社会的经济活动状况、企业本身的销售与利润、今后消费品价格水平，以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资数额等。 【第六章第二节】 【人力一级单选】1、在各种社会关系的运行中，社会处于具有一致性行为标准的状态即（ ） A、社会整合 B、有序 C、稳定 D、发展 【答案】B P530 【解析】社会整合即社会的各个组成部分，不同群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁垒的状态； 稳定是指社会不同的群体处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系； 发展即经济和社会的发展，生产的发展，经济物品的日益丰富，满足社会成员的生存、享受、发展的各类需要。 【人力一级单选】2、关于劳工问题，错误的说法是（ ） 劳工问题的发展有其自身规律 劳工问题是群体性、社会性的现象 只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题 经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 【答案】D，P533 【解析】此题考查劳工问题的特点。 A客观性。 C主观性 B社会性 D历史性。由于经济社会发展水平的差异，由于人们对劳工问题主观价值判断的不同，在某个国家的不同历史发展阶段上存在着特定的劳工问题。它是一个历史的、变化的问题。 【人力一级多选】3、劳工问题包括（ ） 就业歧视与失业问题 B、劳工群体的贫困问题 C、劳动者的社会保障问题 D、劳工的社会地位不平等 E、劳动安全卫生保护问题 【答案】ABCDE，P533 【人力一级多选】4、处理突发事件要注意（ ） 解决的关键在于态度 B、把社会责任放在首位 C、需要根据不同情况确定工作的优先次序 D、确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密 E、弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报 【答案】BCE,P541 【解析】突发事件的确认： （1）有效的信息沟通可以确保所有的工作人员都能充分理解其在突发事件发生时的工作职责与责任，并保证相关信息能够传递给适当的工作人员，从而使突发时间管理