自考《公司人力资源管理与开发》题2014.10.doc

《公司人力资源管理与开发》复习题（14.10） 考试题型： 一、单项选择题：20分 二、多项选择题：10分 三、名词解释：15分 四、简答题：35分 五、论述题：20分 第一章 人力资源概述 一、单项选择题 1.在所有的资源中，第一资源是B P2 A.财力资源 B.人力资源 C.技术资源 D.信息资源 2.一个国家或地区的人口总体，指的是A P2 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是C P4 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 4.人力资源的生成过程具有A P5 A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D.继起性 5.人力资源使用过程具有A P6 A.时效性 B.创新性 C.连续性 D.继起性 6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为B P8 A.人力资源 B.人力资本 C.人才资源 D.劳动力资源 7.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为A P8 A.人力资本 B.人才资本 C.人力资源 D.人才资源 8.人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的 A P14 A.素质相关 B.能力相关 C.条件相关 D.性格相关 9.心理素质和积极性属于人力资源的D P14 A.身体素质 B.智能素质 C.传统经验 D.非智力素质 10.人才效率（效益）=人才数/ C P19 A.百万GNP B.千万GNP C.百万GDP D.千万GDP 二、多项选择题 1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABE P2 A.狭义论 B.中间论 C.东方论 D.西方论 E.广义论 2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDE P5-8 A.可塑性 B.再生性 C.成长性 D.流动性 E.功能的共用性 3.影响人力资源数量的因素有ABC P12-13 A.人口总量 B.人口年龄结构 C.人口迁移 D.人口质量 E.国家大小 三、名词解释 1.人口资源P2 2.人力资源P3 3.劳动力资源P4 4.人力资本P8 5.专门人才P17 四、简答题 1.影响人力资源质量的因素。P14 2.人才的各种含义。P17 3.列举评价人才资源的若干指标。P18-20 4.人力资源开发与管理的内容。P22-23 五、论述题 1.试述人力资源的含义及其特征。P3、5-8 2.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-24 第二章 人力资源开发与管理理论 一、单项选择题 1.劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，提出这个观点的是C P27 A.亚当·期密 B.李嘉图 C.马克思 D.毛泽东 2.西方公认的“人力资本理论”之父是B P28 A.丹尼森 B.舒尔茨 C.喀兹 D.加里·贝克尔 3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是D P28 A.亚当·期密 B.马克思 C.舒尔茨 D.毛泽东 4.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是B P38 A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“自动人”假设 D.“复杂人”假设 5.泰勒制提倡的“时间—动作”分析是 A P39 A.以“经济人”假设为基础的 B.以“社会人”假设为基础的 C.以“自动人”假设为基础的 D.以“复杂人”假设为基础的 6.美国哈佛大学教授梅约