劳动关系的解除与终止总结.ppt

第六章 解除与终止劳动关系管理 基本理论 解除劳动合同的条件和程序 劳动合同的终止条件 经济补偿金的核算 一、协商解除劳动合同操作 （一）操作程序 解除劳动合同通知(意向)书 解除劳动合同协议书 解除劳动合同证明书 （二）注意事项 协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的动议是谁主动提出的 如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金的，但由于某些用人单位为了减员，鼓励员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可以作为证据。 二、单位单方过错性解除劳动合同的操作 ㈠劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解除操作 1.要能证明劳动者不符合录用条件 2.解除合同时间的把握 3.试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》送达劳动者并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ㈡严重违反规章制度解除劳动合同条件及程序 1.有制度在先 2.单位要对严重违纪作出界定 在规章制度中列举哪些属于严重违纪行为 规章制度体系要严密，可以实行违纪升级制度 3.单位与严重违纪职工解除劳动合同的程序 发现职工违反规章制度的事实 保留相关证据 研究其违纪行为是否构成单位的严重违纪标准 将理由通知工会并征求意见 向该职工发出解除劳动合同通知书 ㈢劳动者严重失职给单位造成损失时单位解除劳动合同的条件及程序 1.职工有严重失职或营私舞弊行为之一 2.给单位造成重大损害 3.与因严重失职给单位造成损失的职工解除劳动合同的程序 发现职工有严重过失或营私舞弊行为 确认是否造成严重后果 保留能证明职工过失及过失与损害之间因果关系的相关证据 将理由通知工会并征求意见 单位向职工发出解除劳动合同通知书 ㈣双重劳动关系劳动合同的解除操作条件及程序 1.条件的把握 劳动者有双重或多重劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的 2.程序的把握 发现员工与其他单位建立劳动关系 对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系 给其改正时间，仍不改正 将理由通知工会并征求意见 向员工发出解除劳动合同通知书 书面材料 解除劳动合同通知书 解除劳动合同理由说明书 解除劳动合同证明书 解除劳动合同理由说明书 XX公司工会委员会： 本公司员工_____因______原因，公司决定与其解除劳动合同，特此通知。 如有不同意见，请在____年__月__日前向人力资源部提出。 XX公司 ____年___月___日 本说明书一式两份，人力资源和工会各留存一份。 此说明书已于工会签字盖章之日送达工会 工会（盖章） 三、用人单位非过错性解除劳动合同 ㈠因病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同 1.条件的把握 ⑴医疗期满 ⑵医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作——必须经过劳动能力鉴定的程序 1～4级的应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受相关待遇 5～10级的用人单位才可以解除劳动合同 2.程序把握 发现医疗期满不能从事原工作 单位为该员工另行安排工作 发现员工不能从事另行安排的工作 讲理由通知工会并征求工会的意见 向员工发出解除劳动合同通知书 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续 ㈡劳动者不能胜任工作解除劳动合同操作 1.条件的把握 劳动者被证明不能胜任工作——明确工作内容，或明确工作量 经培训或调岗后，仍不能胜任工作的——保存相应的培训材料 2.程序要点 以绩效考核标准考核后发现员工不能胜任工作 单位对其进行培训或调整工作岗位 再次以绩效考核标准对员工进行考核后，发现该员工仍不能胜任工作 将理由通知工会并征求工会的意见 向员工发出解除劳动合同通知书 要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金 为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续 ㈢客观情况发生变化，劳动合同无法履行时解除劳动合同的操作 1.条件把握 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 双方未能就变更劳动合同达成协议 2.程序把握 发现客观情况发生重大变化 发现劳动合同无法履行 与员工协商变更劳动合同内容，未达成协议 将理由通知工会并征求工会的意见