8 职业生涯管理.ppt

引导案例 找 马 从前有一个人，丢失了 一匹宝马，他不得不带上干粮四处寻找。他走啊走，果然见到一匹马，但不是他那匹马，而是一匹野马，他没有理睬这匹马，继续向前走。后来，他又见到好几匹马，但都不是他的那匹马，所以他就一直朝前走。结果，这个人终因精疲力竭而累死在路上。有人说，如果那个找马人途中骑上一匹马再去找自己的马，结果或许要好得多。小王刚刚大学毕业，为 给自己找一份满意的工作，他四处奔波，却一直无果。于是，父亲给他讲了这个找马的故事，他建议儿子不如先放下架子，找份临时工作，边打工边寻找新的机会。“骑着马找马”是一个简单的道理，却教小王懂得了如何在等待中寻找机遇。这也不失为是一种人生的策略。 第一节 职业生涯规划与管理概述 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划二步曲： 职业生涯规划二步曲： 职业生涯规划二步曲： 职业锚理论 职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。 职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的，职业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 每个人在对自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等有了清楚的了解之后，就会慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念－－职业锚。 第二节如何做好个人职业生涯规划 个人职业生涯的六个阶段与目标 一、探索阶段： 也即学生时代。这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也奠定个人价值观、动机和抱负。 个人职业生涯的六个阶段和目标 二、进入阶段： 求职。 这个阶段的主要目标是进入职业市场，获取适合自己的工作，成为单位的新雇员。 个人职业生涯的六个阶段和目标 三、新手阶段： 实习生、资浅人员。 这是创造个人品牌的关键阶段，要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、走向自主。 这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、建立个人品牌形象、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。 同时要根据自身的才干、价值观、组织中的机会和约束，衡量自己是否合适，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。 个人职业生涯的六个阶段和目标 四、持续阶段： 身为职业人士或基层主管。 个人绩效可能提高、也可能不变或降低，这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是进行技术更新、培训，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。 此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业间的平衡。 个人职业生涯的六个阶段和目标 五、瓶颈阶段： 高层经理。 在这个阶段已经达到或接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。 如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。 个人职业生涯的六个阶段和目标 六、急流勇退阶段： 继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 个人职业生涯的六个阶段和目标 路，不同的人有不同的路 每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。 目标刻在岩石上，计划写在沙滩上。 职业生涯规划不是一成不变的，它是一个发展、并不断调整的过程，职业生涯规划，什么时候都不晚。 正确的进行个人职业生涯规划的调