软通人力资源管理系统 招聘模块的设计与开发毕业论文.doc

天津商务职业学院 毕业设计（论文） 题 目 软通人力资源管理系统 ——招聘模块的设计与开发 专业班级 软件1001班 学 号 0108100121 姓 名 伍绍峰 指导教师 冯毅 企业指导教师 张建军 2013年4月18日 班 级：软件1001班 姓 名：伍绍峰 联系电话 摘 要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词： Abstract In the 21 century .rapid development and globalization of the market economy of high-tech leading enterprises fierce competition among, the competition in the final analysis is the competition of talents,who can effectively manage and develop the human resources, who can master the era of knowledge economy productivity. This paper studied the implementation of human resource management system base on Web ,the important position of human resource management ,the basic idea,the development trend of the new era ,main feat ures of theoretical knowledge are expounded firstly,the necessity and feasibility of human resource management system are analyzed and based on Web,then the human resources management system needs analysis and system design, discusses the development method of human resources management system and its implementation technology. The paper gives examples of the development of recruitment management system based on Web. The example realizes some main functions of recruitment management. Including recruitment management,personnel management,management module resumed. Not only can the tedious work replace some daily recruitment management ,but also the main functions can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast ,provides a good way to develop human resources management system based on We