2013内蒙古专业术人员团队合作能力与创新团队建设读本继续教育答案.doc

2013年内蒙古专业技术人员团队合作能力 与创新团队建设读本继续教育答案整理 1.(10分) 选择出你认为最正确的观点（）? A. 战略+策略=成功 B. 战略+执行=成功 C. 战略=成功 D. 战略+研讨=成功 你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（） A. 谋士 B. 领导 C. 实施者 D. 推动者 你的答案: ABCD 得分: 10分 3.(10分) （）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。 A. 团队价值 B. 团队精神 C. 团队信任气氛 D. 团队规范 你的答案: ABCD 得分: 0分 4.(10分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（） A. 进行必要的培训 B. 同等的机会 C. 高效的执行力 D. 卓越的领导力 你的答案: ABCD 得分: 10分 5.(10分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）?的培养。 A. 事业心文化 B. 责任文化 C. 使命感文化 D. 执行到位的文化 你的答案: ABCD 得分: 10分 6.(10分) 要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（） A. 未作调查式批评 B. 居高临下式批评 C. 意气用事式批评 D. 一味指责式批评 你的答案: ABCD 得分: 10分 7.(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（） A. 评价沟通方式 B. 对计划进行有效监督 C. 现场协调 D. 制定和执行沟通计划 你的答案: ABCD 得分: 10分 8.(10分) 为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 9.(10分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 10.(10分) 个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是，前者是实力，后者是平台。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 1 1.(10分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（B） A. 创新精神 B. 核心价值观 C. 规章制度 D. 合作气氛 2.(10分) 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（A） A. 想办法掩饰问题 B. 要称“下不为例” C. 向对方坦诚道歉 D. 正视问题，不回避 1.(10分) 提倡雁阵文化的团队，是（A） A. 是团结友好，凝聚力强的团队 B. 严守分工，尽职尽责的团队 C. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队 D. 协作高效，战斗性强的团队 2.(10分) 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（B） A. 保持有效沟通，形成坦诚合作 B. 强调激烈竞争，形成高效合作 C. 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作 D. 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作 3.(10分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（B） A. 团队成员的角色分担 B. 设立合理的目标 C. 团队领导者的个人风 D. 团队的规范、惯例 1.(10分) （A）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。 A. 团队精神 B. 团队价值 C. 团队规范 D. 团队信任气氛 2.(10分) 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（A），都会变成美丽的泡沫。 A. 组织执行力 B. 组织创新力 C. 组织合作力 D. 组织领导力 2 3.(10分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（B） A. 某个人执行计划、完成任务的能力 B. 选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力 C. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行 D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃 4.(10分) 建立完善的沟通程序，应注意（ABD） A. 对计划进行有效监督 B. 评价沟通方式 C. 现场协调 D. 制定和执行沟通计划 5.(10分) 渐进性决策模式，就是（ABC） A. 稳中求变 B. 积小变为大变 C. 用渐进分析代替周全分析 D. 选择最佳决策 6.(10分) 团队文化的要素包括（ABCD） A. 民主 B. 信息 C. 平等 D. 知识 7.(10分) 掌握沟通要领时，要注意做到（ABCD） A. 沟通时，要平心静气 B. 言语沟通中，不要随意插话 C. 沟通中，要学会变通 D. 学会适时赞美 4.(10分) 提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（ABCD） A. 对下关系处理 B. 人际关系处理 C. 部门利益处理 D. 对上级关系处理 6.(10分) 下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（ABC） A. 组织文化先进 B. 运行机制高效