2014福建省公务面试真题及答案(6月11日).doc

2014年福建省公务员面试真题及答案（6月11日） 2014年6月11日上午福建省公务员面试真题 1某县级市以30万高薪聘任5名合同制公务员，有人说这高薪有利于吸引优秀人才，有人说这书咋U浪费纳税人的钱，你怎么看？ 【作者】 张菁菁 【试题类别】综合分析类试题 【考查要素】对问题的本质做出明确、全面、透彻的分析判断 【参考解析】 长久以来，我国公务员的聘任制度一直是以“委任制”为主，虽然《公务员法》当中有明确规定了公务员的退出条件，但在执行中，其威力并不大。这是是造成目前公务员白热化，公务员“铁饭碗”现象的一个重要原因。近日，浙江义乌以30万高薪聘任5年合同制公务员引起了社会的广泛热议。对此，我认为这种做法有其积极的意义。 第一，它打破了公务员聘任体制当中存在的一些弊端，激活了公务员体制的活力，对那些有着“铁饭碗”思想的在编公务员形成了一定的压力，能够在一定程度上避免人浮於事、不负责任、公权滥用等现象，从而有效提高行政效率。第二，将公务员的“终身制”转变为“合同制”，客观上还对“高烧不退”的公考热起到降温的作用，让求职者在选择公务员道路时更加理性、客观。第三，以高薪来聘请合同制公务员，能够为公务员队伍更好的吸纳专业型人才，从而为国家创造出更大的价值。 另一方面，该种做法的合理性也有待商榷。首先，就目前的一般公务员年薪来说，30万元比较“扎眼”，容易造成公众对于此次聘任有存在不公平内幕的想法，使公务员“人闲钱多”的印象深化。其次，对于招聘到的人才在今后的工作当中，是否会有严格的考核机制，并且在发现不能胜任岗位工作时，会不会及时将不合格者解聘。 因此，对于公务员“聘任制”试行时要严格的做好“进”与“出”两个方面的工作。“进”即是选拔公务员的过程，组织人事部门应该要严格把好招聘关，并且在制定薪资时应严格的将其与岗位的工作职能和内容相匹配。“出”即是公务员的退出机制，对于招聘到的人才，必须有严格的考核机制，一旦发现公务员不能胜任工作，要及时清退，避免出现“伪聘任制”。其实，不管是对于“委任制”还是“聘任制”的公务员，都必须严格把关这两个方面。 同时，对于人才的选拔和使用也有一定的风险系数，谁也不敢保证招聘到的人才一定能当之无愧、包打天下。对于偶尔“看走眼”的情况，公众应给予必要的理解。如果过分苛求，就可能窒息“不拘一格降人才”的创新氛围。 2现在手机微信，qq等节日群发短信太多，有人说群发的我从来不回，有人说社会泛泛之交太多，群发的不必太在意。你怎么看？ 【作者】福州分校 张菁菁 【试题类别】综合分析类试题 【考查要素】对问题的本质做出明确、全面、透彻的分析判断 【参考解析】 2014年央视春晚一曲《群发的短信我不回》一经传唱，引发无数网友的热议。有人吐槽有人理解，春节群发短信一时间成为舆论热点。对于群发短信现象的产生，我们应该从多个角度来看。 对于发信人来说，由于经济的快速发展，个人在工作当中的人际交往范围也越来越广，每逢过年过节时，发短信送祝福也是我们维持良好人际关系的一个重要渠道，但是面对着通讯录中成百的联系人时，显然一条一条地去编辑短信是不太现实的，因此群发短信也成为了诸多发信人的不二选择。但是有些发信人在群发短信时只是不假思索的进行转发，或者不分门别类的进行发送，这也是大多数人表示群发短信缺乏诚意，祝福流于形式的原因。因此，我认为对于发信人来说，采用群发短信的方式表达祝福是可以理解的，但在发送前应该对不同人比如家人、同学、同事、领导，采用不同的祝福话语，具体问题具体分析，避免造成收信人“不领情”的现象。 作为收信人，群发短信可能会造成一定的困扰，但是也没有必要去过分的苛责，回复是一种美德，也是对别人的尊重。在手机流行的现代社会，每个人都会有很多同事和朋友，就算是群发短信也会挑出一部分人来群发。别人发给了你，说明心里有你的一席之地，回条短信也是应该的。 随着社会信息化的发展，发短信变成了最简单快捷的送祝福方式。群发短信是一种大众化、现代化的复制行为，自己编辑短信则表达出真心实意，虽然形式不同，但是都传达了美好的祝福。让手机传递出贴心、具有人文色彩的祝福是我们每个人都希望的，但是面对群发的信息时，我们也不要不屑一顾，给朋友回赠一个祝福也是应该的。 3为方便市民锻炼，倡导绿色出行，某市打算投入专项资金启动“自助公共自行车”项目，假如你是交通主管部门的工作人员，领导要你做调研，提出规划方案，你会怎么做？ 【作者】福州分校 张菁菁 【试题类别】组织管理类试题 【考查要素】考查考生的计划、组织和协调能力 【参考解析】 倡导绿色出行，不仅方便市民锻炼，同时也是响应我国节约资源，推进绿色发展、低碳发展的号召。此次的“自助公共自行车”项目正是绿色出行的一个重要方式，能够在很大程度上降低二氧化碳的排放，对于我市交通以及环境有着积