第三章 人才资本.pptVIP

人 才 学 吴 秉 松 安徽大学商学院 联系方式：wubingsong1980@163.com 一、人才资本的含义 1、人才资本的概念与内涵 3、人才资本的特点： 人才资本与其承载者不可分离 人才资本只能被出租或转让人才资本使用权 人才资本的形成与效能发挥都与人的生命周期紧密地联系在一起 一个人所拥有的人才资本是无限的 人才资本的形成与效能发挥受其承载者个人影响 人才资本以各种不同形式存在于个体之中 人才资本效能发挥的最大化在很大程度上受制于存量水平最低的某种人才资本的形成 在人力资源中，劳动者数量和质量对人才价值的影响都很重要，而人才资源中，人才的质量因素比数量因素对人才的影响更具有显著的关键性作用。 两种资本在价值形态上存在差异：舒尔茨人力资本理论认为，人力资本是通过教育，卫生保健等形式的投资而形成的。用货币形态衡量人力资本价值量等于形成人力资本的投资量；而人才资本的价值量，包括“显性资本”和“隐形资本” （3）区别人力资本和人才资本的意义 人才“隐形资本”增值的显著性与无限性是区别人力资本的最大特征。 人力资本中人才资本的投资收益率是远非物质资本收益率所能比拟的。 人才资本是人力资本的精华。从经济发展的现实来看，人力资本增值虽比物质资本快，但其增值的大部分是人才资本的增值。 1、人才资本流动的含义 广义的人才流动，是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化。 根据工作状态的不同，可分为职业间的流动、产业间的流动、地区间的流动等。 根据人才服务对象是否改变，人才流动可分为组织内流动、组织间流动。 人才资本流动和人才流失的区别：人才流动，是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，人才的任用随时按照人才、岗位的要求及其客观环境的变化而不断进行调整，做到人尽其才。而人才流失，是人才非合意的流动。人才流失是企业资源的一种损失，扼杀企业的顽疾。 2、保持合理人才流动的必要性保持一定人才的流动性是人才开发的重要前提人才流动也是人才成长和发展的要求 3、人才流动的原因 生存与发展需要 自我实现需要 竞争机制作用需要与结果 经济社会周期性、非周期性调整 开放经济作用的结果 4、人才资本流动的意义 （1）人才资本流动对人力资本增值具有积极作用 人才流动是人才资本投资的重要途径 人才资本流动对促进人才资本增值具有积极作用 （2）人才流动能促进人才价值的实现 每个人都有实现自我价值的期望 实现自我价值表现在追求效用最大化 （3）人才流动有利于人才全面发展 人才流动促进了人才自我认识的提高 人才流动有利于提高自我开发的主动性 人才流动有利于人才潜能的开发 （4）人才流动有利于企业良性发展 合理的人才流动可以促进企业人才的优化整合 合理的人才流动可以对员工产生激励作用 合理流动人才是企业发展要遵循的客观规律 人才的流动关键在于“合理”，否则就是“流失” （5）人才资本流动的现状和趋势 现状63 参见书 趋势63 频率加快，回归增多，理念提升 5、人才流动决策模型 人才流动决策主体-----人才个体与组织独立决策地位是否确立。 尽可能简化人才个体的工作状态效用函数。 人才个体的工作状态效用函数中非经济因素可能会导致市场机制失灵。 人才流动的直接成本是人才流动必须支付的代价 非经济因素进入人才使用收益的考虑范围，可能会产生人才的不合理流动。 不论是人才个体还是组织，在各自的决策中都需要大量的信息。 1.人才资本具有惊人的潜能 （1）已经发挥出来或表现出来的能力 （2）有待发挥的或潜在的能力（潜能） * * 人才资本：是体现在人才本身和社会效益上，以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的价值。 人才资本结构包括“显性资本”和“隐形资本” “显性资本”即为人力资本意义上的教育、卫生保健、迁移等投资量。 “隐形资本”：（1）具有相同等级专业技术职务的人才，其知识和工作能力所处的层次一般来说是相当的。但具有相同等级专业技术职务的人才，不一定都具有相同等级的学历。（2）人才资本的价值主体主要是通过人才创造性的劳动成果和对人类的较大贡献表现出来，“创新资本” 在人才的“显性资本”中，一般来说，资产占主体地位。因此，“显性资本”更多表现了人才的知识水平，从本质讲属于知识资本；而在人才的“隐形资本”中，一般来说，创新资本占主体地位。因此，“隐形资本”更多表现了人才的能力层次，从本质上讲属于能力资本。 2、人才资本的性质 生产性 稀缺性 可变性 功利性 增值的无限性 4、人才资本的内涵和意义 既是一个纯市场经济的范畴，又是一个知识经济的范畴。在知识经济时代，人才已经成为了推动经济发展的主动力，市场化是加快人才资源向人才资本转化的路径选择 5、人才资本与人力资本 （1）人力资本与人才资本的联系 人