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2.基本法核心利益(新人)
新人利益 ： 新人津贴： 卓越新人奖： 晋升成长奖： 职级津贴： 持续销售奖： 根据营销员连续三个月FYC，于达到下述条件的次月按如下标准一次性发放持续销售奖（单位：元）： 增员奖： （一）被推荐人初次签约后，第1-6个月每月按被推荐人当月FYC的10％、第7-12个月每月按被推荐人当月FYC的6％向推荐人支付增员奖励。 （二）被推荐人从业务员初次晋升为业务主任，在晋升次月按照以下条件支付给推荐人优质增员奖： 举个新人的例子 新人小林2009年4月选择加盟中国人寿，并按公司要求参加早会及填写工作日志并根据自我的实际情况：每月至少保证达成新单佣金1000元。到2010年4月，小林入司一年，这期间小林的收入最少是多少？(暂不考虑增员) 佣金：1000元×12个月＝12000元 新人津贴：800元×6个月＋400元×3个月＝6000元 晋升成长奖：300元 卓越新人奖：600元 持续销售奖：300元×4个季度＝1200元 职级津贴:100元×9个月＝900元 合计：21000元 新人利益四句话： 来了有底薪 开单有佣金 坚持有奖励 增员最开心 * * 国寿育才之路 一、佣金 二、新人津贴 三、卓越新人奖 四、晋升成长奖 五、职级津贴 六、持续销售奖 七、增员奖 在营销员初次签约第6个月，根据营销员签约第4至6个月的FYC累计，一次性发放卓越新人奖。 （一）当业务员职级人员初次晋升为业务主任职级，在晋升次月发放晋升成长奖300元。 （二）当业务主任职级人员初次晋升为组经理职级，在晋升次月发放晋升成长奖，发放奖励标准如下（单位：元）： （一）业务主任职级以上的营销员每月根据工作职责考评情况核发标职级津贴。
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