中小企业会计岗设置及人才需求规格调研方案模版.doc

浙江经济职业技术学院 创新创业综合实践项目 调研小组成员 ： 指导老师：  目 录 一、调研方案 二、调研报告 三、汇报课件 四、附件：调查问卷 杭州地区中小企业会计岗位设置 及人才需求规格调研方案 一、调查目的 二、调查对象和调查单位 三、调查内容和调查表 四、调查方式和方法 五、调查日程 本次调查主要时间在寒假，从12月20日-----2月28日为止。并将其分为三个阶段：准备阶段、实施阶段、结果处理阶段。 项目准备阶段：（1）调查方案和调查问卷-----在1月5日之前完成。 （2）调查方案和调查问卷的修改、确认-----在1月6日之前完成。 项目实施阶段：（1）人员培训、安排、分工-------在1月8号之前完成。 （2）实施访问阶段---------2月10日之前完成。 结果处理阶段：（1）数据预处理阶段------2月11日之前完成。 （2）数据统计分析阶段-------2月12日之前完成。 （3）调研报告撰写阶段-------2月15日之前完成。 （4）汇报课件准备阶段-------2月18日之前完成。 注：预计所有程序完成结束在2月中下旬。 六、费用预算 七、其他  调查时间：2010年1月20日---2月28日 调查目的：了解中小企业需要什么样的会计人才及人才需求现状，领会中小企业对会计人员的知识、素质和能力要求，了解学校里的课程设置是否符合现实要求。 调查内容：1.了解企业概况、组织结构和会计岗位的设置。 2.了解中小企业需要的会计人才应具备什么样的知识、素质和能力。 3.了解21世纪高职毕业的会计人才在就业时的竞争力。 调查方式：问卷和访谈 为了更好地使我们大一新生了解会计专业的培养目标，初步明确会计人才就业现状与岗位群，明确每一会计岗位的职责、工作要求和工作程序，我校特别针对会计专业的大一新生展开一次关于会计岗位设置及人才需求规格调研的假期实训活动，使其对会计岗位有一个良好的认识，同时根据目前的就业形势，明确三年学习应具备的知识、能力和素质，从而为后两年的大学生涯设定学习目标和方向，有计划地安排学习，并对自己的职业生涯进行规划。 准备阶段 本次调查的小组成员共5名，主要来自杭州萧山，因此将调查对象定位于萧山的中小企业。根据此次调查的目的，我们先选择一些当地较有代表性的中小企业，并从中挑选出不同行业的企业，其中以制造业为主，比如富丽达，恒翔纺织，恒达钢构，传化集团等。我们先简单了解这些企业的规模、主要经营行业等基本情况，同时根据调查需了解的内容设计了一张调查问卷表（调查问卷附后）。 实施阶段 为了使专业调查有成效我们针对不同调查对象确定了不同的调查方法—5个企业。调查中除了要求被调查单位和人员配合我们填好调查问卷外，我们还向被调查人员询问了一些问卷之外的问题，从中我们学到了很多。 在获取了第一手调查资料后，小组成员将调查问卷数据进行汇总，得到以下数据汇总表。 公司性质 中外合资—20% 国企—0% 民企—26.67% 个体—26.66% 其他—6.67% 公司所属行业 制造业—33.33% 服务业—20% 流通业—6.67% 其他—40% 会计员工人数 3人以下—20% 3—5人—40% 5人以上—13.33% 10人以上—26.67% 对会计人员的基本要求 男性—0% 女性—0% 性别不限—33.33% 本地户口—15.56% 户口不限——22.22% 20——30岁——0% 30岁以上——0% 年龄不限——22.22% 设置的会计岗位 出纳—20.97% 会计电算化—11.29% 总账报表—14.52% 工资核算——11.29% 会计主管—17.74% 稽核—8.06% 材料物资核算—1.61% 成本核算—6.45% 会计档案管理——4.84% 其他——3.23% 希望招哪个层次的会计毕业生 中职—0% 高职或大专—33.33% 大学本科—53.33% 无所谓，能上手就好—13.34% 最低的职业资格 会计从业资格——60% 初级职称——33.33% 中级职称——0% 高级职称——6.67% 招聘会计的途径 学生推荐的毕业生—60% 招聘—33.33% 职业中介—0% 由熟人推荐—6.67% 其他——0% 注重会计人员的哪些方面 学历学位—21.95% 技能证书—26.83% 职业道德—24.39% 工作经验—26.83% 会计人员应具备的素质 团队协作精神—12.19% 严谨的工作作风—34.15