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工会劳动保护台帐 （参考资料） 安 全 生 产 奖 惩 暂 行 办 法 总 则 为贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格执行《建筑安装安全技术操作规程》，履行《安全生产岗位职责》，杜绝恶性事故，最大限度地降低一般事故，切实维护和保障职工在施工生产中的安全和健康，维护国家和企业财产。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《国务院企业职工奖惩条例》、《江苏省安全生产监督管理规定》、《江苏省劳动保护条例》等有关规定，结合本企业安全生产管理的实际情况，特制订本暂行办法。 本办法适用于总公司职能部门和基层单位。 各基层单位应根据本办法制订实施细则，并报总公司备案。 总公司按照该办法对基层单位签订的年度《安全生产责任保证书》进行指标考核和奖惩兑现。 奖 励 总公司设立安全生产奖励专项资金，专门用于安全生产奖励，基层单位参照执行。原年度安全奖发放办法不再执行。 在开展年度安全生产先进评比活动中，凡被评为安全生产先进单位、集体和个人的，给予表彰和奖励。 1、奖励条件 先进单位：领导切实重视安全生产管理工作，充分调动和发挥各级各部门及各职能人员的积极性，认真履行安全生产职责，圆满完成安全生产责任保证书中的各项考核指标，且主要考核指标在基层单位中名列前茅或已受到省市有关部门表彰。 先进项目部(车间)：在深入开展创建文明工地(车间)活动中，现场安全和文明管理水平显著提高，圆满完成安全生产责任保证书中的各项指标，且主要考核指标名列前茅，项目部获得省级或市级“文明工地”称号。 先进班组：在积极开展创建安全合格班组活动中，班组台帐齐全、真实、有效，无未遂事故，无恶性事故苗子，圆满完成安全生产责任保证书中的各项指标，且主要考核指标名列前茅，班组为优秀“安全合格班组”。 先进个人：有较强的劳动保护意识和安全生产工作事业心、责任感，带头履行安全生产职责和有关安全生产制度，在提高安全生产管理水平、消除事故隐患、制止违章违纪、防止各类事故发生等方面作出较大贡献者。 2、奖励标准 先进单位：5000—10000元(奖励对象为承包班子及有关职能人员)。 先进项目部(车间)：2000—5000元(奖励对象为承包班子及有关职能人员)。 先进班组：50元/人。 先进个人：200元。 获得上级有关部门表彰，并有奖励标准的按上级规定执行，标准不明确的由总公司总经理室决定。 第七条 符合下列条件之一者，由各基层单位奖励200—1000元，并报总公司备案。 1、积极采取安全防范技术措施和管理措施，及时发现和消除重大事故隐患，避免伤亡事故或其它重大事故发生的； 2、在事故抢救中，为防止事故扩大、保护集体财产和职工生命安全作出重大贡献的； 3、一贯以身作则，遵章守纪，坚决反“三违”、纠“三违”，帮助和带动身边职工在预防事故方面有突出事迹的； 4、在防止尘毒、噪音、火灾、爆炸等事故危害中有显著成绩的； 5、在劳动保护科研方面有发明创造、技术创新或提出有价值的合理化建议，取得明显效益的； 举报单位或项目部隐瞒重伤以上事故，经查证属实的。 惩 处 在执行安全生产管理制度，履行安全生产岗位职责中，总公司总经理、基层单位经理(厂长)分别为安全生产第一责任人，负安全生产领导责任；分管生产副经理(厂长)负安全生产主要领导责任；项目部经理(车间主任)负安全生产直接领导责任。 实行安全生产“一票否决制”。对没有完成安全生产指标的单位，不得参与综合性先进评比活动。 严格执行安全生产责任追究制。凡发生工伤伤亡事故，视事故性质和责任分别给予下列处罚： 1、发生工伤死亡事故 基层单位罚款10000元，项目部(车间)罚款20000元(含上级罚款额)； 总公司总经理、分管副总经理罚款1000元；基层单位经理(厂长)、分管副经理(厂长)罚款1500元；项目部经理(车间主任)罚款2000元，相关责任人罚款200-2000元； 责任人按照上级事故联合调查组的处理意见给予行政处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。 2、发生工伤重伤事故 基层单位罚款5000元，项目部罚款10000元(含上级罚款额)； 基层单位经理(厂长)罚款500元、分管副经理(厂长)罚款750元；项目部经理(车间主任)罚款1000元，相关责任人罚款200-1000元。 3、发生工伤轻伤事故 项目部经理、生产副经理(车间主任、生产副主任)和相关工长、组长及其他责任人罚款100--1000元。罚款由基层单位执行，报总公司备案。 4、发生工伤事故负伤频率超指标 基层单位年度“安全生产责任保证书