02章习题与案例.pptVIP

习题与案例 习题 案例：宏利服装公司的激励 案例：让班组去做主 案例：如何激励员工 习题（1/13） 1、在霍桑实验中得出了（ ）的结论。 A．职工是经济人 B．职工是社会人 C．职工是复杂人 D．职工是机器人 2、被称为“组织理论之父”的是（ ） A．韦伯 B．梅奥 C．泰罗 D．法约尔 3、古典经济学家亚当斯密最早提出了( )的假设。 A．经济人 B．社会人 C．自由人 D．复杂人 B、A、A 习题（2/13） 4、霍桑试验表明（ ）。 A、非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、企业应该正视非正式组织的存在 5、韦伯认为，被社会接受的合法权力，除传统型权力和法理型权力外还有（ ）。 A、个人魅力型权力 B、合理型权力 C、合法型权力 D、专制型权力 D、A 习题（3/13） 6、科学管理理论开始于劳动效率的研究， 其创立者是（ ），他的代表作是（ ）。 A、 法约尔……工业管理与一般管理 B、泰罗……科学管理原理 C、泰罗……工业管理与一般管理 D、梅奥……科学管理原理 7、认为人是受社会需要所激励的,集体伙伴的社会力量要比上级主管的控制力量更加重要,这种对人性的假设是( ) A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 B、B 习题（4/13） 8、标志着人际关系学说的产生的是（ ） A、霍桑试验 B、泰罗制 C、组织理论 D、“经济人”假说 9、决策学派的代表人物主要是（ ） A、哈罗德·孔茨 B、赫兹伯格 C、赫伯特·西蒙 D、伍德沃德 10、强调管理方式或方法应该随着环境的不同而改变的管理学派是（ ） A、决策学派 B、系统管理学派 C、权变理论学派 D、经验学派 A、C、C 习题（5/13） 11、按照韦伯的观点，只有（ ）才适宜作为理想行政组织体系的基础。 A、理性—合法权力 B、传统权力 C、超凡权力 D、个人影响权 12、在管理思想史上，（ ）被称为“经营管理理论之父” A、泰罗 B、韦伯 C、 法约尔 D、梅奥 13、管理科学学派是（ ）的继续和发展。 A、泰罗的科学管理理论 B、法约尔的一般管理理论 C、韦伯的理想行政组织体系理论 D、梅奥的人际关系理论 A、C、A 习题（6/13） 14、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？( ) A.社会人假设 B.经济人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 15、赫兹伯格的双因素理论认为（　　）有助于激发员工的工作热情。 A.提供良好的工作条件 B.工作上的成就感 C.改善员工的生活条件　　D.严格的劳动纪律 D、B 习题（7/13） 16、马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点，它们是( ) A.人是有需要的动物，已获得满足的需要不再起激励作用 B.人是有需要的动物，人的需要是有层次的 C.人的需要是有层次的，某一层需要得到满足后另一层需要才会出现 D.人是有需要的动物，满足最主要的需要比满足其他需要更迫切 B 习题（8/13） 17、在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?(　　） A.保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使职工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥 A 习题（9/13）