必威体育精装版三级(助理)人资源管理师各章考试重点.doc

必威体育精装版三级(助理)人力资源管理师各章考试重点.txt24生活如海，宽容作舟，泛舟于海，方知海之宽阔；生活如山，宽容为径，循径登山，方知山之高大；生活如歌，宽容是曲，和曲而歌，方知歌之动听。 本文由xjhjhzjc2010贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 助理人力资源管理师工作要求部分 l 人力资源规划 1、人力资源规划的内涵（1） 人力资源规划的内涵（ 2、人力资源规划的内容 l 人力资源规划与其它规划的关系（2） 人力资源规划与其它规划的关系（2 岗位分析（2） 岗位分析（ l 中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事 中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据， 岗位）得其人，人尽其才，人事相宜。 （岗位）得其人，人尽其才，人事相宜。 l 岗位设计要求（注意简答）： 岗位设计要求（注意简答）： l 企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平； 企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平； l 企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契 企业员工之间的分工更加合理、 l 企业员工的工作环境得到进一步的改善 岗位说明书的编写要求（（ （（7 岗位说明书的编写要求（（7） 广西人力资源管理师职业资格报名 网站-广西职业培训网 岗位设计的 原则（15） 原则（15） 岗位设计以及再设计的内容 为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进（ 为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进（再设 计）： 1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达 扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。 到这一目标： 到这一目标： 工作扩大化。横向扩大工作和纵向扩大工作。 （1）工作扩大化。横向扩大工作和纵向扩大工作。 所谓横向扩大工作指的是将属于分工很细的作业单位合并， 所谓横向扩大工作指的是将属于分工很细的作业单位合并，由一个负责一道工序改为由 几个人共同负责几道工序。 几个人共同负责几道工序。 所谓纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由一部分普通员工承担。 所谓纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由一部分普通员工承担。 工作扩大意味着员工服务“职能区域”的扩大，它也有两种形式，即横向式和纵向式。 工作扩大意味着员工服务“职能区域”的扩大，它也有两种形式，即横向式和纵向式。 工作丰富化。消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪。 （2）工作丰富化。消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪。考虑以下几个重 点内容：1.多样化 任务的整体性 明确任务的意义 自主权 反馈 多样化2.任务的整体性3.明确任务的意义4.自主权5. 点内容：1.多样化2.任务的整体性3.明确任务的意义4.自主权5.反馈 工作满负荷。 工作满负荷。 工作环境的优化。 工作环境的优化。 广西人力资源管理师职业资格报名 网站-广西职业培训网 广西人力资源管理师职业资格报名 网站-广西职业培训网 工作岗位设计的基本方法（ ） 工作岗位设计的基本方法（19） 传统的方法研究（程序分析、动作研究、） 传统的方法研究（程序分析、动作研究、） 现代工效学的方法 其他可以借鉴的方法（ ） 其他可以借鉴的方法（IE） 广西人力资源管理师职业资格报名 网站-广西职业培训网 方案设计题 1．A企业是一个科研开发公司，对技术型人才有着很强需求，但是为 ． 企业是一个科研开发公司 对技术型人才有着很强需求， 企业是一个科研开发公司， 了能够激励员工作出业绩，该公司一直实行末尾淘汰制的做法， 了能够激励员工作出业绩，该公司一直实行末尾淘汰制的做法，结果 是经常导致在年终的时候会有一批业绩不好的员工离开公司，同时， 是经常导致在年终的时候会有一批业绩不好的员工离开公司，同时， 也有一些业绩相对比较好的员工也会离开公司。 也有一些业绩相对比较好的员工也会离开公司。公司人力资源部门和 决策层召开会议分析问题的症结，认为问题出在岗位设计上，其实， 决策层召开会议分析问题的症结，认为问题出在岗位设计上，其实， 科研单位本身的工作性质决定了工作内容相对比较单一，也比较枯燥， 科研单位本身的工作性质决定了工作内容相对比较单一，也比较枯燥， 同时由于严格的绩效考核，使得公司的工作气氛比较沉闷。 同时由于严格的绩效考核，使得公司的工作气氛比较沉闷。现在您是 人力资源部门的经理，公司决定让您提出一个解决方案， 人力资源部门的经理，公司决定让您提出一个解决方案，请您从人力 资源规划的角度，针对此公司的具体情况，设计一个简单的方案， 资源规划的角度，针对此公司的具体情况，设计一个