劳动强度的测量方法研讨.ppt

劳动强度的概念 劳动强度是指劳动者所从事的劳动的繁重、紧张或密集程度。 劳动强度测定概述 劳动强度以劳动者一定时间内体力和智力（肌肉能量和神经能量）的消耗量来衡量。 劳动强度分级指标 我国采用的劳动强度分级指标是劳动强度指数，即I=3T+7M。 式中I--劳动强度指数 T--劳动时间率，即工作日净劳动时间/工作日总时×% M--8小时工作日能量代谢率（千卡/分·米2）3——劳动时间率的计算系数；　7——能量代谢率的计算系数。　注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。 关于这个分级指标，在国标GB3869-83《体力劳动强度分级》中作了专门说明：以能量消耗值来区分劳动强度虽为许多国家所采用，但还不能全面地反映劳动机体生理功能所造成的生理负担。特别是紧张度较大、持续时间较长的劳动，如纺织、雕刻、彩绘、印刷等工作，精神紧张度高、机械、单调、持续时间长，这种体力活动强度往往相对地小，但疲劳感则很明显。反之，有些工种如大型炼钢及炼铁，一些主要工作劳动强度虽很大，但一个劳动日内用于这种劳动的时间很短，劳动与休息交替较频繁，故疲劳程度相对较小。 劳动强度测定方法 能量代谢的测定方法 直接测量法。 间接测量法。 肺通气量法。 测定劳动强度的其他方法 心率法。 体温法。 排汗量法。 能量代谢率的含义 能量代谢率是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米表面积的能量消耗量表式。 能量代谢率测定的主要内容 调查生产劳动过程和组织安排情况，掌握被测评岗位的作业内容、工序、主要操作和动作、作业位置、作业人员数量等情况。 制定能量代谢测定计划，确定测定对象和测定的动作。 在劳动过程中，以岗位为单位测定劳动者的各类动作的能量代谢数据，采用肺通气量法。 肺通气量法 该法所使用的仪器设备有：肺通气量计、体重称、气压计、温度计。 肺通气量计是采集劳动时的肺通气量的仪器。该仪器是根据气流吹动叶轮转动的原理设计的。该仪器采用单向阀控制的开关，进气管经螺纹橡皮管连接到面罩出气孔，呼气时，进气孔内的橡皮模闭合，肺部呼出的气体经出气口、橡皮管进入肺通气量计，仪器面板上的液晶数字显示器即会显示测量结果。然后经过换算，即可得出单位时间内的通气量大小。还有一种肺通气量计是根据涡街原理设计的。其外形省略了螺纹橡皮管，用两根导线连接面罩与仪器本体。仪器装戴前需要检查一下仪器的工作状态是否正常，电源是否有电，各部件的连接处是否正常，等等。仪器装戴好后需要作进一步检查，使用肺通气量计时，则要检查面罩是否漏气，显示的数字是否灵敏。 能力代谢率的测定 能量代谢测定的条件 进行能量代谢测定时，生产岗位劳动者必须处于正常的生产劳动状态。 能量代谢的测定一般应与岗位的时间测定同步进行。 测定对象必须是合格的岗位劳动者。 进行能量代谢测定前，必须充分了解受测岗位情况，制定测定计划。 能量代谢测定的规定 能量代谢测定是以岗位为单位，以岗位劳动者为测定对象，针对岗位的各类动作测定。 受测岗位符合要求的劳动者均可做为测定对象。 对于每类动作，应尽可能对其包含的各种动作采气。 每个采气动作的测定次数应不少于8次，或测定总时间达到5分钟以上。 对于动作分类不同，但体力劳动强度相同或很近似的几类动作，可只对其中一类动作测定，或对每类动作测定几次，作为这几类动作的共同数据。 不同岗位之间，若作业动作完全相同，其测定数据可共用或代用。 采气计划的制定 采气计划是能量代谢测定中肺通气量的安排和工作依据，应在测定开始前制定，以保证测定工作的进度和质量。 采气的工作步骤和要求 准备好肺通气量仪。 熟悉测定计划。 到生产现场，向采气对象说明采气的要求和方法，使其良好地配合采气。 在需测定的动作出现之前，给采气对象戴上仪器和口罩，让其适应5-10分钟后，再开始测量。 测量之前，应询问采气对象所戴口罩是否漏气等。 按测定计划要求，对每类动作采气。 每次采气的测量时间不少于2分钟。 每个岗位的采气对象应在两人以上，尽可能多采。对一个采气对象，一个动作连续测量次数一般不应超过4次。 若采气对象作业不正常，应报废采气数据。 若采气对象实际工作中出现测定计划中没有列入的动作，应加采。 在第一天的写实工作完成后，采气负责人应根据写实资料，核对或修订能量代谢测定计划。 要对设备进行消毒。 身高体重的测量 S男=0.0057×身高+0.0121×体重+0.0882 S女=0.0073×身高+0.0127×体重-0.2106 若不区别男和女，为中国人适用的通式为S=0.0061×身高+0.0124×体重-0.0099 S示体表面积，单位：m2；身高，单位：cm；体重，单位：kg 气象条件的测定 能量代谢测定记录表的填写 心率法 作业