劳动人事管理法律风险防范研讨.ppt

问题6：员工受到行政拘留处罚，企业能否解除劳动合同？ 案例： 某公司员工世界杯期间赌球被拘留、公司解除劳动合同案。 法律规定： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。 引申问题：如何认定员工被追究刑事责任？ ※被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 羁押、侦查及诉讼阶段，均不构成已被依法追究刑事责任。 四、员工无过错解除合同时，企业如何具体操作？ 法律规定： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；…… 问题1：员工医疗期满不能从事原工作，企业能否解除劳动合同？ 案例：某单位车工医疗期满被解除劳动合同案 法律规定： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…… 法律建议：员工医疗期满不能从事原工作的操作建议 1、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄、在本单位工作年限等条件确定（3—24个月），并不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期； 2、不能从事原工作需经劳动鉴定委员会确认；除非劳动者与企业协商一致共同确认； 3、另行安排工作岗位应当合理。 问题2：实行“末位淘汰”的企业，能否与排名末位的员工解除劳动合同？ 案例：某高科技公司因张先生排名靠后解除劳动合同案 法律规定： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…… 法律建议：员工不能胜任工作如何处理的操作建议 （1）不能作为直接解除合同的理由； （2）员工考核评价排在末位，并不必然表示员工“不能胜任”。要解除合同须具备下列条件：用人单位能证明劳动者不胜任工作；劳动者要经过培训或调整工作岗位，再次证明劳动者不胜任工作；要提前三十日通知劳动者； （3）公司完善的考核体系。 问题3：企业部门取消时，企业能否解除该部门员工的劳动合同？ 案例：某集团撤销公司投资部，并解聘员工案。 法律规定： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。…… 法律解析1：以客观情况发生重大变化时解除劳动合同须具备的法定条件 （1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； （2）该重大变化致使劳动合同无法履行； （3）用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。 法律解析2：客观情况发生重大变化的标准 仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同不能履行或不能全部履行的重大情况： 如自然灾害、企业迁移、企业产业或资产转移、企业改制，经营方向或经营战略重大调整等。 依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同引申的两个问题 1、选择额外支付一个月工资或提前一个月通知解除劳动关系哪个更好？ （1）经济成本相同 （2）二者风险不同 2、限制解除劳动合同的情形 五、关于解除程序问题 六、劳动合同终止在实践中如何运用？ 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： ????（一）劳动合同期满的； ????（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ????（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ????（四）用人单位被依法宣告破产的； ????（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ? 大连HR联谊会微信群 大连HR联谊微信公众平台 谢谢 * 1、法