劳动合同法解读研讨.ppt

得伟君尚律师 王煜 非全日制用工的优点 —*— 5、经济性裁员 第一，条件： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 四、劳动合同的解除和终止 第二，规模和程序： 规模： 20人以上或者裁减不足20人 但占企业职工总数10%以上。 程序： a、提前30日向工会或者全体职工说明情况 b、听取工会或者职工的意见。 c、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 d、实施裁员，办理相关手续。 第三，经济性裁员需优先留用的人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位解除劳动合同的情形： —*— 6、禁止用人单位解除（终止）劳动合同的情形 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同的解除和终止 —*— 7、劳动合同终止的情形： （1）劳动合同期满的（分情况决定是否支付经济补偿） ； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的（需经济补偿）； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 （需经济补偿） ； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同的解除和终止 —*— 8、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形： （一）劳动者解除劳动合同（除劳动者提前30日、3日和期满不续订）的； （二）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； （三）用人单位（非因劳动者过失等原因）及经济性裁员的； （四）用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭等提前解散的。 四、劳动合同的解除和终止 四、劳动合同的解除和终止 9、经济补偿支付办法 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （包括所有工资、奖金、工资性津贴补贴、加班工资等项内容 ） 劳动合同法对照图表.xls 四、劳动合同的解除和终止 10、办理解除（终止）劳动合同的手续 （1）用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违法或违约的，工会有权要求纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （如果单位没有工会，应通知员工本人） （2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （3）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 （4）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 —*— 单位必须签订集体合同吗？ 集体合同的签订程序：经过职工大会或代表大会讨论通过。 集体合同的审查程序：报行政部门，15日内未提异议视为生效。 集体争议的双方当事人：工会作为劳动者代表 五、集体合同 集体合同与劳动合同的不同 当事人不同。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由工会或职工代表组成，来跟企业一起协商签署集体合同； 集体合同与劳动合同的内容不同。劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，某位职工，他的工作内容是什么，工资是多少，岗位是什么，享受什么样的福利待遇，等等。而集体合同反映的是共性的问题，是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，如各岗位起薪、采取哪种工时制度、劳动安全卫生等。 集体合同与劳动合同发生