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福州金易融担保公司 考勤制度 年假 员工在公司内连续工作满一年，即可享受带薪年假。 工作满一年不满5年的，年休假5天； 工作满5年不满10年的，年休假7天； 工作满10年不满20年的，年休假10天； 工作满20年以上者，年休假14天。 计算周期为用工之日起的12个自然月为一年； 各部门主管应在保证工作正常运转前提下安排员工年休假，批准后的请假申请单交人事部备案方可休假； 员工当年请病假时间超出医疗期，则当年不再享受年休假； 年休假视公司运营的实际情况安排，原则上安排在6月30日前。 考勤制度 审批权限： （1）一般员工请假，3天以内（含3天）由所在部门主管批准；3天以上5天以内（含5天）由院长审批；5天以上由总经理审批。 （2）部门主管请假，2天以内由院长审批，3天以上（含3天）报总经理审批。 (3) 院长假期由总经理审批。 奖惩制度 分类： 1.奖励：表扬、嘉奖、工资晋升； 2.惩罚；警告、通报批评、罚款或降薪、辞退或除名 奖惩制度 奖励标准 1、表扬： （1）模范遵守企业规章制度、服从工作安排、工作认真、踏实细致、始终如一； （2）工作作风严谨、工作无差错； （3）服务热情、礼貌待客、耐心解答客户咨询、多次受到客户表扬； （4）工作任务完成出色，成绩显著； （5）在企业内部举办地活动或代表企业参加外部活动中表现突出； （6）维护企业利益，为企业声誉和经营管理做好事。 奖惩制度 2、嘉奖： （1）有下列表现之一者，给予50-100元的一次性奖金或物质奖励： 在月先进评比中的优秀员工； 提出体检业务管理合理化建议并被采纳，收效显者； 工作积极主动、经常主动加班，不计报酬者； 改进管理方法，提高工作效率，成效显著者； 奖惩制度 （2）由下列表现之一者，给予100-500元的一次性奖金或物质奖励; a.被评为单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者； b．在体检、医疗工作中，引进项目或技术，创造明显效益者； c.为企业赢得社会荣誉，作出突出贡献者； d.维护企业利益、形象，保护企业财产，避免和挽回重大损失和消除不良影响； e．关心同事、助人为乐、见义勇为事迹突出者。 f.获得单位年度最佳员工称号者 奖励制度 工资晋升： （1）连续3年获得企业年度优秀员工称号、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者； （2）连续2年被授予最佳员工、劳动模范等荣誉称号者。 奖惩制度 惩罚标准： 有违背公司行为准则任意条件者视具体情况处理 1、警告：由下列行为之一者，给予警告并处一次性罚款100元： 服务态度不佳，引起客人不满或投诉； 在体检过程中，发生登记记录不准确，不完整，错记、漏检体检项目或体检文书书写不规范造成一定影响者； 擅自离岗或工作时间窜岗、聊天、睡觉者； 在工作场所大声喧哗，跑动或工作时间听音乐、上网聊天、看非工作需要的资料，玩游戏等； 不按规定着装或不佩戴胸卡； 工作间脏乱差、乱丢垃圾等 长时间接打私人电话。 奖惩制度 通报批评： 有下列行为之一者，给予通报批评并处一次性罚款500元： 不服从工作安排、未按时完成工作任务又不及时报告和说明、工作推诿贻误工作者； 工作发生差错，造成一定后果，但未造成重大影响且本人反省深刻、确有悔改表现的； 体检资料保管、传递不当，造成丢失，损坏，影响体检报告的发出并造成一定影响着； 不论原因，与客人发生争执、怠慢客人者 与同事发生争吵，当众辱骂对方者； 发生冲突事件，责任人未及时向上级报告，又未能按要求予以处理，延误了处理时机，但未造成重大后果者； 未经批准、未按体检流程擅自让客人进入检线者； 奖惩制度 罚款或降薪：有下列行为之一者，处以800元的罚款： 相互打听、议论他人工资和奖金等薪的酬情况者 工资重大失误，造成严重后果或工作失职造成恶劣影响的 对员工的经济处罚，一般不超过本人月收入的20%，造成企业重大经济损失的视情节严重另行处理。 福利保障 孕产假，婚假，丧假，工伤假为带薪假，只支付基本工资。 法定节假日加班，按本人日基本工资的300%计发； 公休日加班无调者，按本人日基本工资200%计发； 福利保障 员工岗位调整，晋升，降职等变动时，自发布之日或批准之日起享受新的岗位薪酬待遇； 遇国家工资政策调整时，公司可根据自身效益情况作出调整与否的决定，调整幅度由公司决定 福利保障 工资发放日为每月15日发放上月（自然月）薪金，逢节假日调整时间，具体按财务部门通知执行。 公司为员工提供养老保险，生育保险，工伤保险，雇主责任险，团体人身意外险。 公司为员工提