2016职业技能实训《人力资源管理》说课.doc

第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 第3题: 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构 )。 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300 )%的工资报酬。 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系) 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。 分类法使用于大企业管理岗位；划分类别是关键；成本相对较高。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动派遣机构)支付。 第12题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。 第13题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 人力资源创新能力运营体系包括创新能力配置体系、创新能力激励体系、创新能力开发体系。 第14题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 莱维特模式、利温模式、格雷纳模式属于人力组织开发的方法。 第15题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 经济手段、行政手段、法律手段属于人力资源管理开发的手段。 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理 )。 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与技术相结合的 )。 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型)。 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主 )。 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。 第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。 第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的技能开发、员工的绩效管理、定编定岗定员定额属于现代人力资源管理的三大基石。 第26题: 校园招聘的优点是( 学位的可塑性强 )。 第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。 第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。 同一单位招聘申请表项目不一定相同； 招聘申请表设计得好，可降低成本； 设计申请表，要考虑政策要求。 第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位 )。 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。 第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。 岗位设计工作的人手点包括扩大工作内容、员工工作满负荷、劳动环境优化。 第38题: 人力资源管理的基础是(工作分析)。 第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗)。 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于(按照劳动效率定员 )。 第41题: ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。 第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用的收益性 )。 确保人力资源费用预算的准确性、确保人力资源预算的可比性、确保人力资源费用预算的合理性属于人力资源费用预算基本要求。 第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 第47题: