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北交《人力资源管理》在线作业一
一、单选题(共 15 道试题,共 30 分。)
1. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( )
. 人力分配规划
. 调配规划
. 晋升规划
. 招聘规划
正确答案:
2. 福利应与全体员工对象,体现公平精神,这体现了员工福利管理的( )
. 合理原则
. 量力而行原则
. 统筹规划原则
. 公平的群众性原则
正确答案:
3. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与( )类型的工资结合起来使用。
. 岗位工资
. 奖金
. 结构工资
. 浮动
正确答案:
4. 在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
. 基本工资和福利所占的比重要大,绩效工资所占的比重小
. 基本工资和福利所占的比重要小,绩效工资所占的比重大
. 基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
. 较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制结合
正确答案:
5. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做? ( )
. 岗前培训
. 在岗培训
. 离岗培训
. 业余自学
正确答案:
6. 成人学习的最好方式是 ( )
. 老师传授
. 老师传授为主,自学为辅
. 被动学习
. 自我学习
正确答案:
7. 对基层管理人员的培训重点应放在( )
. 决策、分权技能
. 管理技能
. 专业技能
. 操作技能
正确答案:
8. 企业文化一旦形成,员工就产生“心理定势 ”,成为企业所有成员共同遵守的原则,不因领导人的变动而变动,这说明企业文化具有( )
. 集合性
. 人本性
. 实践性
. 稳定性
正确答案:
9. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
. 职工
. 环境
. 文化
. 价值观
正确答案:
10. 需求层次理论是由( )提出的
. 梅奥
. 赫茨伯格
. 马斯洛
. 泰罗
正确答案:
11. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )
. 工作职责
. 工作环境
. 工作权限
. 工作中晋升
正确答案:
12. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是( )
. 经典条件反射理论
. 操作条件反射理论
. 社会学习理论
. 强化学习理论
正确答案:
13. 制造型企业对工人绩效考核( )
. 以工作态度为向导
. 以工作过程为向导
. 以工作结果为向导
. 以工作目标为向导
正确答案:
14. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( )
. 企业哲学
. 企业价值观
. 企业精神
. 企业目标
正确答案:
15. 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( )
. 20%
. 10%
. 15%
. 25%
正确答案:
北交《人力资源管理》在线作业一
二、多选题(共 15 道试题,共 45 分。)
1. 人员测评的指标体系包括( )
. 测评指标
. 测评要素
. 测评内容
. 评分标准
. 测评客体
正确答案:
2. 计件工资主要适用于( )
. 生产的目的是提高产量
. 生产具有连续性和稳定性
. 员工人员多易集中管理
. 员工或班级的产量易计算
. 企业有科学的劳动定额
正确答案:
3. 人力甄选的方法包括( )
. 简历筛选
. 测试甄选
. 面试甄选
. 背景调查
. 效度调查
正确答案:
4. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括( )
. 经营能力
. 专业技术知识能力
. 变革管理能力
. 综合能力
. 协调能力
正确答案:
5. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( ) 进行管理
. 文化
. 方法
. 思想
. 政策
. 技术
正确答案:
6. 人力资源战略的类型有( )
. 积累型战略
. 投资型战略
. 效用型战略
. 协助型战略
. 整体型战略
正确答案:
7. 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( )
. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
. 裁员
. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
. 提高员工劳动积极性
. 进行技术创新,提高员工劳动生产率
正确答案:
8. 影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有 ( )
. 社会的物价水平
. 劳动力市场的状况
. 竞争对手的福利状况
. 人员保护的必要
. 企业的经济实力
正确答案:
9. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )
. 企业英雄传说
. 企业亚文化
. 企业制度
. 企业产品
.
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