A企业管理中的激励机制说课.doc

论文 A企业管理中的激励机制研究 申请人：**** 学科（专业）：管理科学 指导教师：**** 20**年**月 网络教育学院 毕 业 设 计 (论 文) 任 务 书 专业班级 管理科学 层次 专升本 姓名 **** 学号 **** 一、毕业设计（论文）题目 A企业管理中的激励机制研究 二、毕业设计（论文）工作自20**年**月**日起至20**年**月**日止 三、毕业设计（论文）基本要求： 1）以某个企业为对象，分析销售人员激励机制。 2）广泛阅读和该问题相关的文献，其中英文文献不少于5篇，中文不少于10篇。 3）根据所学理论，系统分析和解决该问题； 4）按照学校论文格式要求撰写论文。 指导教师： ****  网络教育学院 毕业设计(论文)考核评议书 指导教师评语： 建议成绩： 指导教师签名： 年 月 日答辩小组意见： 负责人签名 年 月 日 答辩小组成员 毕业设计（论文）答辩委员会意见： 负责人签名： 年 月 日论文题目：A企业管理中的激励机制研究 学科（专业）：管理科学 申请人：**** 指导教师：**** 摘　要 私营企业的发展关键在于管理,管理的主要问题是对人的管理,而对人的管理的核心就是对人的激励。激励就是调动人的积极性,培养创造力。激励既包括从正面激发、诱导个人或组织所期望的行为,也包括约束和惩罚不良行为。目前私营企业已经成为我国经济发展中的一支重要生力军,为社会发展起到重要作用。但私营企业也面临许多困境,其中一个突出问题就是管理的落后。要保持私营企业的发展活力,必须加强私营企业管理,特别是要提高员工的激励机制来促进工作积极性,培养其创造力。员工是企业中最核心的部分，拥有掌握核心技术的人才，是企业在市场竞争中立于不败之地的关键。由于我国私营企业起步较晚，在管理中对内部员工激励重视不足，经常出现技术人才流失、员工频繁离职的状况，限制了私营企业进一步发展。所以，对于完善私营企业员工的激励机制、提高员工积极性的研究具有重要的现实意义。 本文先简单的阐述了激励机制相关概念，然后详细分析了我国私营企业员工激励机制存在的问题和成因，其问题包括机制落后难以挽留人才、员工福利被淡化、缺乏合理的激励与约束机制、配套建设需要改进这四个方面。原因包括个体激励机制不完善、激励形式过于单调、激励方式没有针对性、对激励机制的理解有误、人力资源管理理念薄弱、沟通反馈渠道受到阻碍六个方面。最后以A企业为例，调查了A企业员工激励机制的现状，并找到导致现状的问题且相应的提出了解决措施。希望本文可以作为研究企业管理中的激励机制问题的理论依据。 关 键 词：私营企业；激励机制；对策 目 录TOC \o 1-3 \h \u   HYPERLINK \l _Toc21875 前言 1  HYPERLINK \l _Toc21875 1 激励机制的相关概念界定  PAGEREF _Toc21875 2  HYPERLINK \l _Toc26017 1.1 激励与激励机制  PAGEREF _Toc26017 2  HYPERLINK \l _Toc18520 1.2 激励机制的作用  PAGEREF _Toc18520 2  HYPERLINK \l _Toc8220 1.2.1 激励有利于调动员工的积极性，培养和开发其创造力  PAGEREF _Toc8220 2  HYPERLINK \l _Toc11271 1.2.2 激励有利于实现企业和个人目标  PAGEREF _Toc11271 3  HYPERLINK \l _Toc21967 1.2.3 激励有利于企业更好的管理  PAGEREF _Toc21967 3  HYPERLINK \l _Toc6736 1.3激励机制的表现形式  PAGEREF _Toc6736 3  HYPERLINK \l _Toc18420 2 我国私营企业员工激励机制的问题及其成因分析  PAGEREF _Toc18420 4  HYPERLINK \l _Toc19330 2.1 存在问题  PAGEREF _Toc19330 4  HYPERLINK \l _Toc24980 2.1.