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宁波市成人教育学校 2010年中层干部竞聘上岗工作补充方案（讨论稿） 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的学校内设机构和用人制度，建立一支精干、协调、高效的干部队伍，促进学校事业发展。根据甬成校【2004】10号《宁波市成人教育学校实行中层干部竞聘上岗工作方案》，结合学校现状，经研究，决定调整内设机构设置，同时实行中层干部正职竞聘上岗。 一、组织领导 学校成立以党支部委员会为中层干部竞聘上岗工作领导小组（以下简称领导小组），全面负责中层干部竞聘上岗工作。 领导小组成员：陈疆雷（校长） 张 力（副书记、副校长） 赵汉群（支委、副校长） 钟秀华（支委、工会主席） 张力同志任组长，钟秀华同志任监督组长。 二、聘任条件 1、认真贯彻招待党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，责任感。能正确理解并贯彻落实学校办学理念。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。 2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作，坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结部内和部门间同志开展工作。 3、自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。 4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。 5、具有本科学历，担任中层副级一年以上，年龄一般男45周岁以下，女40周岁以下，中级以上职称，有本岗位工作经验的优先。 6、身体健康。 三、其他 1、学校人事干部，由学校党政根据岗位工作要求提出人选，并与局人事处、组织宣传处商议，同意后直接聘任。 2、学校基地前期筹备工作作为学校专职的临时机构，负责人由学校党政根据岗位工作要求提出人选，享受学校中层正职待遇。 3、工会主席、妇女委员会主任、团委书记，一般按《工会法》、《妇联章程》、《团章》规定选举产生，候选人在广泛听取群众意见的基础上，由学校党组织研究后按程序上报市教育工会、市教育工委妇委会、市教育局团工委审批。并按有关??定享受相应待遇。 4、为精简干部队伍，提高办事效能，学校行政管理人员和党群组织负责人及工作人员，实行一人多岗、专兼结合、相互兼职的制度。 其余内容按照04年《工作方案》【详见教师学习资料汇编（一）】 附：具体安排 1、中层职位： 岗位职数推荐数综合部主任1名2名对外交流与信息部主任1名2名学历部主任1名2名培训部主任1名2名2、动员大会：4月1日下午教工大会 3、公开推荐：采用个人自荐、群众举荐（3人联名以上），组织推荐等形式。 4、资格审查：审查后公布参加面试人选名单。 5、面试： 4 月 22 日 全体教工会议，符合竞聘条件的人员，在全体教工会上对自身基本情况、任职优势和对职位理解及今后的工作设想进行述职，同时组织民主测评。民主测评得票不足1/3的一般不列入考核对象。 6、考核筛选：由学校领导小组进行综合考核，结合面试、民主测评情况、近几年工作情况、学校中层岗位实际需要等，经党政班子集体讨论后，确定拟聘人选，并公示。 本次未定为拟聘人员的优秀者列入学校中层后备干部人选，待下次竞聘时优先选择。 7、聘任备案：竞聘上岗人员，由校长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。 宁波市成人教育学校 二○一○年四月 中 层 干 部 竞 聘 上 岗 自 荐 表 姓 名性 别出生年月身体状况参加工作时 间教 龄专业技术职 务学 历何时参加何党派现任职务社会兼职何年何月至何年何月何单位、何工作、何职务、何奖励自荐岗位志愿一志愿二 签 名： 年 月 日