气瓶项目经理竞聘细则.doc

项目经理竞聘细则 一、总则 第一条 目的：为健全公司人事任用机制，不断提高气瓶项目管理效率，提升气瓶项目业绩，特制定本细则。 第二条 竞聘原则： 1、公开、平等、竞争、择优原则； 2、任人唯贤、德才兼备原则； 3、员工公认、注重实绩原则； 4、公开竞聘与组织考察、选拔任用相结合原则。 第三条 竞聘范围：全公司内符合竞聘条件的在职员工。 第四条 岗位职责：总体负责本公司XX项目的生产环节和销售环节的管理工作。 二、竞聘条件 第五条 竞聘者必须具备以下条件： 1、在公司任职半年以上； 2、大专及以上文化程度； 3、道德品质良好，有责任心，能正确行使权力，廉洁奉公； 4、在公司任职期间无重大过失； 5、身体健康，精力充沛。 三、组织领导 第六条 公司成立项目经理竞聘工作小组： 组 长：总经理 成 员：副总经理、总经理助理 工作职责：负责组织实施项目经理竞聘工作，组织竞聘答辩，根据提交材料进行综合评估并提出项目经理最终人选。 由行政部负责协助材料的收发、评分合计等竞聘过程中一切具体工作。 竞聘程序 竞聘流程及时间分配： 发布竞聘公告（2014年12月16日）→个人报名（2014年12月16日-2014年12月17日）→材料递交（2014年12月18日-2014年12月20日）→初选（2014年12月21日）→竞职演讲（2014年12月22日）→确定人选 发布竞聘公告：由公司行政部口头通知气瓶项目经理竞聘通知； 个人报名：竞聘人员在上述规定时间内至行政助理处进行报名，并填写报名表； 材料提交：材料内容需包括竞聘上岗后的人事设置、生产目标、销售目标、目标分解、所需制度梳理、公司框架整合等内容，竞聘者须在上述规定期限内提交材料至总经理处，逾期作废。 初选：材料提交完成后，由竞聘小组成员进行初步筛选，并将筛选结果告知行政助理，行政助理通知通过筛选人员准备竞职演讲； 竞职演讲：公司拟在2014年12月22日10:00举行竞职演讲，竞职演讲由竞聘小组成员进行评分，由行政部进行分数汇总，并反馈给竞聘小组成员； 确定人选：竞聘小组综合前期提交材料和竞职演讲进行人选确定，竞聘小组每位成员持有一票，总经理拥有一票否决权。 五、竞聘纪律 第九条 竞聘者必须按时参加演讲会场，未按时报到则按弃权处理。 第十条 竞聘者不得以任何形式向竞聘小组成员套取竞聘结果。 第十一条 严禁在竞聘工作中弄虚作假，竞聘小组成员不得向竞选者透露竞聘小组内部有关消息，必须严格认真履行职责，不得走过场、打人情分。 六、附则 第十二条 竞聘当选者一年内不得竞聘公司其他业务项目经理，并有义务为公司其他业务拓展提供技术、人力支持。 第十三条 竞聘落选者可以竞聘公司组织的其他业务项目经理的竞聘。 附件一：XXXXX公司XXX项目经理竞聘报名表 XXX公司XX项目经理竞聘报名表姓名性别民族籍贯学历专业政治面貌联系电话参加工 作时间本公司任 职时间出生年月身体状况学历学位全日制 教育毕业院校 及专业在职教育毕业院校及专业现工作 部门现工作 职务职业资格证书个人简介 个人工作业绩 年 月 日部门领导审核意见 年 月 日公司审 核意见 年 月 日注：本人承诺我所提供并填写的资料均真实有效，如有虚假，本人愿承担一切责任。 确认签字：