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PAGE  生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 无名 历年管理心理及人力资源管理试题 07年5月 一、单项选择题〈26~85题,每题1分,共60分。〉 32、( ) HYPERLINK /click/click.php?cpid=7864ads_id=1421pidid=4202url=http%3A///ucenter/zwunion/Email.aspx%3Fyw%3D1%26cid%3D111115%26upid%3D411%26Params%3Dcid%7E1%7Caid%7E1421%7Csid%7=%u5173%u6CE8s=http%3A///Soft/ShowSoft.asp%3FSoftID%3D93rn=456379v=1ref=http%3A///Soft/ShowSoft.asp%3FSoftID%3D49province=%u5E7F%u4E1Ccity=%u5E7F%u4E1C \t _blank 关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐 趣。 (A)团趴 HYPERLINK /click/click.php?cpid=7864ads_id=1421pidid=4202url=http%3A///ucenter/zwunion/Email.aspx%3Fyw%3D1%26cid%3D111115%26upid%3D411%26Params%3Dcid%7E1%7Caid%7E1421%7Csid%7=%u6C9F%u901As=http%3A///Soft/ShowSoft.asp%3FSoftID%3D93rn=332510v=1ref=http%3A///Soft/ShowSoft.asp%3FSoftID%3D49province=%u5E7F%u4E1Ccity=%u5E7F%u4E1C \t _blank 沟通职能 (B)团队任务职能 (c)团队维护职能 (D)团队决策职能 33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 (A)关怀维度 (B)认可维度 (c)结构维度 (D)尊重维度 34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 (A)工作成就感 (B)工作绩效 (c)工作满意度 (D)工作态度 35、( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (c)企业发展 (D)组织发展 36、( )不属于人力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系 37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 (A)主动开发型 (B)以事为中心 (c)被动反应型 (D)以人为中心 二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 92、心理测验按测验目的可分为( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验 93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出 07年11月 一、单项选择题〈26~85题,每题1分,共60分。〉 32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。 〈A〉绩效成果(B )成员满意度 〈C 〉团队学习(D )外人满意度 33、〈〉是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 〈A〉光环效应〈B 〉投射效应 〈C 〉首因效应〈D 〉刻板印象 34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体 和组织的目标相互配合、协调一致(〉。 〈A〉路径-目标理论〈B 〉情境领导理论 (C )费德勒的权变模型(D )参与模型 35、现代人力资源管理的内容应( ) 以事为中心 〈B 〉以企业为中心 〈C 〉以人为中心〈D 〉以社会为中心 36、在管理形式上,现代人力资源管理是〈 〉 （A）静态管理 (B )权变管理 〈C 〉动态管理 (D )权威管理 37、人力资源开发目标的整体性不包括( ) 目标制定的整体性 （B）目标实施的整体性 〈C 〉各个目标间不孤立 （D）目标设计的针对