HCADMSD21-2012 后勤入职协议与公司管理制度.doc

PAGE  第2页（共2页） 第1页（共2页） 鸿成公司员工管理制度 报名件工入职前须仔细阅读本制度： 件工需遵守中华人民共和国颁布的各项政策法令和各级人民政府颁布的各项法律法规。 在职件工每月15日左右计发工资，但件工入职后出勤的前15天是试用期，试用期内不管是不适应还是辞工的一律无工资发放（注明：如出勤超过15天的前15天会正常享有工资，但辞工需按第13条规定办理。） 爱护本厂的一切财物，不得浪费或损坏，违者按原价赔偿，并对情节恶劣的处罚300元开除出厂；严禁罢工，违者罚款200元并开除出厂，同时如造成公司损失的按原价赔偿损失。 不准滋事吵架、打架，不准赌博、偷窃等非法行为，违者罚款200元，并开除出厂（严重者交公安机关处理）；严禁散布谣言，违者罚款100元并开除出厂。 严格遵守上下班时间，不得迟到、早退，不得替他人打卡，违者按《打卡管理制度》处理，进出厂要佩戴本厂厂牌，违者每次扣10元，累计在件工工资扣。 晚上24:00-5:30（公司生产除外）禁止人员和车辆进入厂区，违者罚款200元并开除出厂。 件工上班时间偷懒的定为严重违规行为，公司可将违者处罚100元并立即开除出厂。 注重厂内外卫生，不得随地吐痰，保持厂内外及宿舍内外卫生，窗口不得随意丢掷各种杂物，违者每次罚款50元，如有掷中行人的要负责各种赔偿。 住宿件工入住前需认真阅读宿舍楼梯的《宿舍管理制度》，违者按该制度处理。 开车来的件工，上班前需认真阅读停车棚门口的《车辆管理制度》，违者按该制度处理。 开餐的件工，就餐前要认真阅读在食堂公布的《食堂就餐管理规定》，违者按该规定处理。 件工辞工的按公司《入离职管理规定》的辞工流程办好手续，然后把签字的辞工表交回行政人事部存档，如不上交辞工表等于自离，无工资发放。 件工辞工需等公司招聘新人到位，并负责带熟和交接完工作后部门方可签字同意离厂；但如提出辞工30天后公司未招聘到合适新人，辞工件工可办理手续离厂。 辞工的件工经领导签字同意离厂的，最迟第二天离厂，否则从第三天开始以旷工处理，旷工一天扣三天的工资，旷工三天以上等于自离无工资发放。离职手续办完后，公司将按规定在每月的20日后结算辞工件工上月的工资。 件工提出辞工但未获批准离厂的这段时间里，必须服从工作安排，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元并开除出厂；同时严禁消极怠工，如消极怠工的当天考勤按旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天等于自离无工资发放。 件工必须要服从工作安排，因不服从工作安排或其它违规行为被辞退、开除的，只计发50%的工资并扣除违规罚款，即实际计发工资＝应发工资×50%-违规罚款；开除的件工办完手续后，公司根据财务上班时间安排结清其工资，结完工资后必须当天离厂。 办完辞职手续的件工不经允许不得再进入公司，否则产生的一切后果自负。 员工入厂协议书 本人自愿加入北海市鸿成海洋食品科技有限公司，效忠于北海市鸿成海洋食品科技有限公司，为本公司的声誉而努力工作，做出贡献。 本人已阅读和明白公司的员工管理制度，愿意遵守和执行，服从本公司各级领导分配工作和工作调动，如有违返本公司管理制度愿意接受各种处罚。 员工福利： 员工住宿免费，且每天24小时供应太阳能热水洗澡，但行李和生活用??自备。 员工每月只需支付150元伙食费（在工资扣），剩余的由公司补贴，但就餐工具自备。 员工工资按部门主管或行政人事部主管面试后汇报给公司领导确定的工资计发。 员工工龄工资20元/半年，员工的休假按公司岗位规定而定。 阅读人签名： ，日期： 年 月 日。 个人简历： 姓名： 性别： 民族： 政治面貌： 出生： 年 月 日 联系电话： 紧急联系电话： 文化程度： 身体状况： 最高学历毕业学校： 所学专业： 工作经历工作单位名称岗位名称起止日期所获成就年 月至 年 月年 月至 年 月 身份证号码： 婚姻状况： 原籍详