《某某旋风》组稿及奖惩办法.doc

《某某旋风》组稿及奖惩办法 《某某旋风》是某某房地产有限公司为创建企业文化、宣传企业形象而创办的季度刊物，每年发行四期，其中包括多项栏目，既涵盖了相关的时事新闻动态，又囊括了企业发展、企业管理、企业员工以及生活常识、趣事等内容。为了体现企业文化的多样性、真实性、包容性，《某某旋风》将采用内外合编的形式——既充分、公平、公正地吸纳企业内部员工的智慧良言，展示员工的卓越才华；又广泛积极地与合作单位展开互动，充实企业文化的同时扩大企业对外知名度。故《某某旋风》组稿计划如下： 一、企业内部员工投稿计划： 每个部门每期必须投稿至少3篇，由部门负责人督促完成任务；每一期出版之前进行检查，若未能按要求完成任务，对负责人作扣分处理。 企业每位员工每年至少投递3篇稿件，年底进行检查，未按要求完成任务者将作扣分处理。 每个部门的文字投稿栏目将由编辑根据当期需要进行任务划分并及时通知到部门，主要涉及企业员工面貌和生活常识、趣闻类稿件。未按当期要求投稿，将视为未完成任务，作扣分处理。 图片投稿任务将由编辑根据需要提前向部门预约，各部门也可自由投稿。注：员工5张录用图片可以抵消一次年度文字稿件任务。 经录用的稿件将根据相关标准进行奖励。其他具体的组稿办法由部门自行确定。 6、 每一期做一次员工投稿奖惩总结，从中发现问题并及时补救。年度进行总结，将结果作为年度评选活动的参考项目。 一经录用的有效稿件将根据具体标准进行奖励，而对于违背规定者也将进行相应的处罚。暂行投稿奖惩标准如下： 文字类稿件图片类稿件基准字数 （单位：个）稿 费 （单位：元）封面图片 （单位：元/张）图片集图片 （单位：元/张）5005010050+100+201000200图片应该以高清图片为主，投稿时注明来源，以录用为准。+50+20投稿奖励机制表1 文字类稿件图片类稿件每期进行检查时，若部门未完成任务，负责人减扣2分。每年进行检查时若员工未完成任务，减扣2分。每期进行总结，部门未完成编 辑部规划任务，负责人减扣2分。按期完成任务，但没有达到编辑部的要求或者未按照编辑部计划实行，部门负责人或员工个人减扣1分。惩罚机制实行积分制：每位员工每年原始积分10分，每次惩罚实行相应标准的扣分，季度或者年底总结时将作为各种评选活动的主要标准之一。另外，负责人扣分达到6分将罚款600元；员工扣分达到4分将罚款300元。罚款收进稿酬库里，作稿费专用。组稿责任表2 二、合作单位互动计划： 1、有计划、全覆盖地向合作单位或企业宣传本刊，并达成后期相关工作的合作协议。 2、鼓励、吸引合作单位或企业积极提供信息、投递图文稿件。 3、编辑部根据刊物需要，向合作单位或企业定向约稿。 4、以《某某旋风》为平台，联合相关单位或企业开展相应的主题比赛活动或者评优活动。 5、稿酬标准及发放与本公司员工等同。