新员工入职程序及流程图.doc

新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、 新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。 2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》，同时办理相关的入职手续。 （1）新入职人员应向公司人事部提交以下资料： 身份证原件及复印件1张； 最高学历证及学位证原件及复印件1张； 个人一寸免冠照片3张； 本人本地的中国工商银行卡复印件1张。 （2）、详细填写《员工信息登记表》。 （3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。 （4）、签订试用期劳动合同。 3、试用期合格，公司统一与员工签订正式劳动合同。 4、建立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。 注意事项： ① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③ 新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满3天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。 新员工入职工作流程图 3天培训考察期 身份证复印件 进行入职培训 学历证复印件 办理入职手续 1寸免冠照片 交送入职资料 银行卡复印件 签订试用期合同 办理转试用手续 录入指纹 建立员工档案 《转正申请表》 审核通过后 领取工作卡 正式建立员工 档 案 交齐所有个人资料