2014国家公务员面试习题三十八.doc

给人改变未来的力量 你所在的工作单位，要开一次工作创新提议会，你制作了一个工作创新方案，找同事老孙帮忙修改指导，当时老孙没有发表意和建议，在第二天会议上，老孙却把你的工作方案当作他的方案提出，而且受到领导的夸奖，遇到这种事情，你该怎么做？ 答案一： 【答题要点】 （1）表明态度： 良好的同事关系是工作开展的重要推动力。因此不管发生什么事，仍需要维护和谐的同事关系。 （2）分析原因： 一是发生了这样的事虽然在那一时刻我心里会有不舒服，这是人之常情，但是我会调整自我，努力使自身保持一种良好的心态。老孙也许仅仅是出于对于这份方案的认可，才在会议上向领导汇报，他也许并不是想占有功劳。 二是即使老孙的做法真的有不妥之处，我也不会迁怒于他，因为他的心情可以理解，每个进入单位的人都希望可以把工作做到最好，得到领导的认可与表扬。 三是领导表扬老孙，某种意义上是表扬了我，因为我和老孙是工作伙伴关系，在一个群体里中，有时候不需要计较那么多。同事的关系又是工作过程中的重要力量，所以我需要继续维持和老孙的良好关系。 （3）解决问题： 1、调整自我心态，积极应对。 2、以后的工作中更加注重展现自己的工作能力。让同事和领导看到自己的工作能力与优势。 3、在以后的工作中积极友好地和老孙相处。 通过工作能够更深入全面了解同事老孙，加强与同事的交流沟通，发现同事的优缺点，并实事求的肯定和诚恳的指出问题，同样也希望他能够指出自身的问题，通过努力实现同事之间相互合作、相互促进、相互进步的良好氛围。 答案二： 【题型】人际关系 【考察能力】人际关系能力。本题主要考察考生处理与同事的关系，并在理性看待和分析与有关人物矛盾的基础上，做好有效处理，达到人际关系的和谐。 【答题要点】 (1)调整心态，合理分析问题。 老孙也许仅仅是出于对于这份方案的认可，才在会议上向领导汇报，他也许并不是想占有功劳；即使老孙的做法真的有不妥之处，我也不会迁怒于他，因为他的心情可以理解，每个进入单位的人都希望可以把工作做到最??，得到领导的认可与表扬。另外，领导表扬老孙，某种意义上是表扬了我，因为我和老孙是工作伙伴关系，在一个群体里中，有时候不需要计较那么多。同事的关系又是工作过程中的重要力量，所以我需要继续维持和老孙的良好关系。 (2)以后的工作中进一步提高自己的工作能力，让领导与同事认可自己的工作能力。 (3)以后的工作中通过工作能够更深入全面了解同事老孙，加强与老孙的交流沟通，发现其优缺点，并实事求的肯定和诚恳的指出问题，同样也希望他能够指出自身的问题，通过努力实现同事之间相互合作、相互促进、相互进步的良好氛围。