林洁、公司制度doc2.doc

 PAGE ７２ 2013年内部规章制度 文件目录 第一章 后勤管理制度 1、出勤管理制度 2、会议管理制度 3、办公室行为规范 4、员工培训制度 5、车间管理制度 6、员工守则 7、员工宿舍管理制度 8、办公楼卫生管理制度 9、食堂管理制度 第二章 办公室管理制度 1、公章管理制度 2、借款管理规定 3、日常费用支付规定 4、办公用品管理规定 5、车辆管理规定 6、名片管理规定 7、电脑配备制度 8、空调管理规定 9、低值易耗管理规定 10、废旧物品处理规定 第三章 采购、出入库管理制度 1、采购管理制度 2、物资出入库管理制度 3、不合格品处理流程 4、仓库管理制度  第一章后勤管理制度　签发人： 　 　出勤管理制度1. 目的： 为严肃公司纪律，鼓励正常出勤，保证公司日常工作紧张有序的进行 2. 范围： 适用于本公司内全体员工 3. 职责： 办公室（或综合部）负责出勤管理，门卫负责监督 内容： 4.1 作息时间 每日上午7点50分—12点，下午1点—5点00分，晚上10点准时休息（加班除外）。 如遇特殊情况车间按照生产计划的完成情况来安排休息时间，销售人员休息时间跟主机厂休息时间来安排。其他后勤人员根据本部门工作情况自行安排休息，但不能影响正常工作。 4.2 考勤细则 4.2.1 出勤——工作日，员工早7点50分，下午1时准时进入公司，按规定时间下班的，记为出勤，销售人员早上7:30去主机厂。 4.2.2 迟到——工作日，员工不能准时进入公司，延误时间不超过1小时（含1小时）的，记为无过失迟到；超过1小时不到4小时的迟到，记为有过失迟到。 4.2.3 早退——工作日，员工不能按公司规定时间下班，无故提前离开公司工作岗位，时间在1小时内（含1小时）的，记为无过失早退；超过1小时不到4小时早退，记为有过失早退。 4.2.4 事假——工作日或工作时间，员工因处理个人事务，不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为事假半日,超过四个小时记为事假全天。处理个人事务要事前请假，突发事务要电话告知，事后补办请事假手续。 4.2.5 病假——工作日，员工因个人身体不适，不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为病假半日,超过四小时记为病假全天。员工突发病情要电话告知，事后补办请病假手续。 4.2.6 旷工——工作日，员工无故不能正常出勤4小时（含4小时）以上的，记为旷工半日超过半日,超过4小时(含4小时)记为矿工全天。（员工处理个人事务，事前不请假，事后不补假） 4.2.7 公假——工作日，员工因必需参加的社会活动（参加学生家长会或社会公益活动等），不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为公假半日,超过4小时记为公假全天。 4.2.8 法定假——国家目前正式公布规定的节假日。 4.2.9 福利假——国家规定的婚假、产假、丧假等。 4.3.0 探亲假——适用于后勤，销售人员 (1) 夫妻不在同一地点工作，长期分居的享受每季度一次探亲假5天(含往返路程时间)，公司报销往返路费（只限火车票，汽车票）。 (2) 符合探望配偶条件的职工，因工作需要当季度不能探望配偶时，其配偶可以到职工工作地点探亲，公司按规定报销其往返路费。职工本人当季度则不应再享受探亲待遇。 （3）因北京公司的工作特殊性，按生产计划与公司实际情况安排休息，在此期间回家者费用自理公司不予报销。不记录考勤 4.3.1新员工进厂享受奖金系数分配的员工，在20号之前上班当月奖金按整月累计，第一个月没有奖金，第二个月奖金发放一半，第三个月奖金全部发放。执行岗位工资标准. 4.3.2 上班时间公司员工不准随便外出，需要外出办事人员，需经部门负责人同意，并告知门卫当班人（或持出门证）外出。否则，按事假或早退处理。（以门卫记录为准） 4.3.3 迟到、早退考核——按当事员工当月考勤，无过失迟到或早退，每次扣5元。有过失迟到或早退每次扣20元。 4.3.4 事假考核——按当事员工当月发生事假的实际天数，从当事人当月工资中扣除。事假工资 =（岗位工资＋职务工资＋职务补贴＋当月奖金总和）÷ 30×事假实际天数×1.5 。事假超过10天奖金、补贴不计算，当月工资按照岗位工资÷ 30×上班天数来计算。 4.3.5 病假考核—— 按当事员工当月发生病假的实际天数，从当事人当月工资中扣除。病假工资 =（岗位工资＋职务工资＋职务补贴＋当月奖金总和）÷30×病假实际天数 × 0.8计扣。 4.3.6 旷工