2016年延边州赴有关高校开展招才引智.docVIP

PAGE  — PAGE 7 — 2016年延边州赴有关高校开展招才引智 工作的补充公告 为深入贯彻落实人才强州战略，进一步加强人才的引进培养使用力度，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为“十三五”期间延边经济社会持续健康发展提供坚强的智力支持和人才保障，经中共延边州委、州政府研究决定，拟于近期赴有关高校开展招才引智工作（以下简称：招才引智），现将有关事宜公告如下： 一、引进对象及计划 围绕我州食品（烟草）、医药、能源矿产、林产等支柱产业和电子信息、节能技术、新材料等战略性新兴产业发展，以及对外开放、项目建设、金融服务、社会事业、党的建设等重点工作的人才需求，重点引进具有“985”“211”高校全日制本科以上学历和其他普通高等院校全日制硕（博）士研究生学历的高素质人才。同等条件下，优先聘用延边籍朝鲜族毕业生。 此次招才引智工作面向国内有关高校进行，招聘单位分为企业、社区、事业单位三个层次，初步安排的招聘岗位资格条件请见附件1。根据每所高校招聘情况，适时进行调整。最终的岗位资格条件目录，以工作组到高校时发布的为准。 二、日程安排 三、报名条件 （一）基本条件 1、2016年全日制统招应届毕业生； 2、具有中华人民共和国国籍； 3、遵守中华人民共和国宪法和法律； 4、遵守纪律，品行端正； 5、具备适应岗位要求的身体条件； 6、获得本科或硕士研究生学历的应届毕业生年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（1986年3月23日—1998年3月23日期间出生），获得博士研究生学历的应届毕业生年龄可放宽至35周岁以下。岗位资格目录对年龄有特殊要求的按目录要求确定。年龄计算时间点均以2016年3月23日为准（以本人身份证出生日期为准）。 （二）有下列情形之一的人员不得报考 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2、在读的非2016年毕业生（2016年7月31日以后取得毕业证的考生不视为2016年应届毕业生）； 3、按照法律规定不得聘用的其他情形人员。 （三）回避情形 事业单位应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲??系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。 四、引进程序 招才引智工作由延边州人才工作领导小组统一组织实施，主要采取“考核+面试”相结合的方式，择优确定引进人选。具体程序如下： （一）召开宣讲会议。州人才工作领导小组有关领导发表主题演讲，介绍延边发展形势、民俗风情、引进人才相关优惠政策等，并就高校毕业生关心的问题进行解答。宣讲会议结束后，考生开始报名，报名时需提供《2016年延边州引进高校应届毕业生报名登记表》（附件2）、身份证、学生证、成绩单、科研论文、奖励证书等相关证明材料。接收报名信息专用信箱地址： HYPERLINK mailto:ybzzcyz@126.com ybzzcyz@163.com。 （二）组织考核。考核分为资格审核和基本素质测试两个部分，根据报名考生提供的相关证明材料，采取四维考察评价法，了解掌握其学业水平、政治表现、科研成果、学历层次等情况，形成对考生与岗位匹配度的初步意见，择优确定面试人选。 （三）组织现场面试。面试不设开考比例，面试顺序通过抽签决定，主要通过“结构化面谈法”，从不同角度测试考生的逻辑思维能力、自我认知能力、组织协调能力、创新能力和应变能力，并确定入围体检环节的拟引进人选。面试成绩达不到60分的，取消其聘用资格。对于部分专业性强的岗位，另行组织专业加试。 （四）签订诚信承诺书。进入体检环节的考生须签订诚信承诺书，对到延边进行健康体检（复检）、接受任前公示、签订聘用合同等事项做出明确承诺。考生违反承诺，五年内不得参加延边州各级各类人事考试。 （五）自行体检。入围体检环节的考生参照公务员录用体检通用标准（试行）有关规定，自行到工作组指定的当地具有三级甲等资质的医院进行体检，并反馈体检结果。对于未按规定反馈体检结果或体检不合格的，一律取消其入选资格，并在同一岗位中，按照成绩高低，依次递补公示人选。公示前，有关人选须到我州参加复检，复检合格的列为正式公示人选。 （六）公示与聘用。考察合格的，确定为拟引进人选，并在延边党建网等有关新闻媒体公示7天。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再递补。 引进人选应与用人单位签订不少于5年工作期限的聘用协议（包括1年试用期），并按照聘用事业单位工作人员有关规定核发工资。其他各类用人单位，根据劳动合同或就业协议的约定核发工资。试用期工资，不低于当地最低工资标准。 （七）办理聘用手续。试用期届满前，各级各类事业单位主管部门根据引进高校毕业生德才表现和履职情况，提出对引进人选的聘用意见。各级组织、人社部门根据管理权限，办理正式